记者|杜薇
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金秋九月，一年一度的秋季学校招聘拉开序幕，基金公司的“抢人大战”也剑拔弩张。经过计算发现，已有易方达基金、天弘基金、汇添富基金等多家公募基金公司启动了2022年学校招聘。
跟着近些年金融职业数字化、智能化转型，金融科技类人才已成为此次抢人大战的“重头戏”。
界面新闻经过整理几家大型基金公司招聘公告发现，具有金融科技专业布景的人才最受各大公司的喜爱。例如华夏基金在2022届招聘中推出十个金融科技类的相关职位；嘉实基金在金融科技方向招聘“开发、数据、算法”三类人才，其博士后科研工作站招聘人工智能投资决策方向的毕业生。
易方达、博时等基金公司的招聘职位中，也包含信息技术工程师、用户体会设计师、开发司理等IT岗位。其间博时基金总招聘人数傍边，信息技术部开发司理岗位的招聘人数多达15人，占比近半。
南边基金更是大力广招金融科技人才，不仅仅限制在2022届应届毕业生，更是放宽至2021届毕业生，体系研制工程师和前端开发工程师算计招聘人数需求达35人，一举超越公司权益研讨部招聘人才需求。
而在一些基金公司惯例的投研岗位上也遍及期望毕业生具有相应的数据处理才能，例如天弘基金微观研讨员岗位上写着“具有数据处理、计算分析才能，能娴熟Wind、Python等软件”。
在招聘人数上，各家基金公司不尽相同，例如易方达基金、华夏基金、工银瑞信等官网显现有十几个校招岗位，招聘人数上显现为若干。南边基金、博时基金在招聘海报中别离显现方案招聘136人和35人。汇添富基金显现招聘人数100+。
与此同时，各大基金公司在抢人层面上也可谓是“费尽心机”。
基金公司近期在北大、清华、人大、复旦等国内闻名院校举行招聘宣讲会已经是惯例操作。
鹏华基金列出的福利待遇也极具竞争力，不光推出了“六险二金”，更为职工供给首选住宿、免费三餐、交通和通讯补助、健身瑜伽等待遇。
相同归于头部基金公司的中欧基金，在学校招聘海报中列出了中心职工归入持股方案、供给百万保额的医疗保险、带薪病假、多样化的健身社团、团建经费以及定制化的住宅补助等福利办法。
博时基金更是推出了“花园露台型的半开放工作环境”，免费三餐食堂、抽签安居房、弥补养老保险等福利待遇。
丰盛待遇的背面也对应着基金公司人才选取的高标准与严要求。其间“硕士及以上学历，985、211高校学历”已经成为职业标配，“清北复交”也已成常态。例如易方达的职业研讨员任职要求应聘者具有海内外一流大学硕士及以上教育布景，理工科布景优先；还要有必定的职业研讨实习经历等。
想要成功进入基金公司也可谓是困难重重，除了简历常常“杳无音信”以外，各种书面考试、面试、实习调查等环节也都很苛刻。“实习的时分很忙，也不太敢歇息，由于不同阶段会有许多实习生涌入进来，真实忧虑自己随时被代替”，上一年一位入职基金公司的毕业生表明。
