我买过银华基金拿来十年终究本金换回亏了一百元我是价值出资者吗
一：银华基金怎样样知乎银华基金全体还能够，是规划排名前10位的大公司，大概是7-8名。特别是09年全体成绩适当不错，10年成绩相对一般。每个公司都有比较不错的，相对一般的基金，要看你详细买那个了
二：银华基金怎样样作业东方财富网---基金----数据，基金公司----点击序号61的银华基金办理有限公司---就可查询该公司34只基金的信息。
简介：银华基金办理有限公司树立于2001年5月28日,是经我国证监会同意树立的全国性基金办理公司。公司由西南证券有限职责公司(出资份额:29%)、北京首都创业集团有限公司(出资份额:29%)、南方证券股份有限公司(出资份额:21%)及东北证券有限职责公司(出资份额:21%)联合建议树立。2006年2月,榜首创业证券有限职责公司受让北京首都创业集团有限职责公司持有的公司股权。本次股权转让完成后,公司注册本钱坚持不变,股东及出资份额别离为:西南证券有限职责公司29%,榜首创业证券有限职责公司29%,南方证券股份有限公司21%,东北证券有限职责公司21%。2009年1月7日,银华基金办理有限公司添加注册本钱,注册本钱从人民币10,000万元添加至20,000万元,各股东的出资占公司注册本钱的份额为:西南证券有限职责公司29%,榜首创业证券有限职责公司29%,东北证券股份有限公司21%,山西海鑫实业股份有限公司21%。2016年08月09日,银华基金办理有限公司更名为银华基金办理股份有限公司。
树立时刻：2001-05-28
注册本钱：22220万人民币
工商注册号：440301103790705
企业类型：股份有限公司(非上市)
公司地址：深圳市福田区深南大路6008号特区报业大厦19层
三：银华基金待遇怎样样
日前，资管业备受瞩目的金牛奖、晨星奖、明星基金奖、英华奖连续开幕，众奖项花落各家。有一家基金公司可谓拿奖拿到“手软”，凭仗超卓的出资办理才干、危险管控水平以及优异的长时刻成绩报答，在四大奖项的评选中算计捧回18项大奖，其间包含3项份量最重的团队奖，以及传说中“资管职业最难拿的奖项”晨星基金奖。
01好的公司是什么样？
成绩耀眼准则先进
狂揽18项大奖的银华基金无疑是本年公募业最靓眼的基金办理公司之一。详细来看，银华基金取得的三项团队大奖别离是“十大金牛基金公司”，这也是银华第6次取得金牛基金公司奖，以及“2017年度十大明星基金公司”和“公募基金20年“最佳自动权益基金办理人”，这成为银华基金出资办理才干抢先的归纳反映。数据显现，截止2017年底，银华基金办理的总规划超5500亿元（含子公司）。银华基金表明，未来将继续扎根投研，继续立异，做值得出资者信赖的基金办理公司。
据了解，银华基金具有一只专业老练且安稳的人才队伍，其成员具有深沉的专业布景和丰厚的从业经历，且团队成员之间的沟通和协作高效无障碍，投研上十分注重根本面研讨，这成为银华基金成绩斐然的底子保证，上述获奖名单也反映出这种优势在变化多端的权益出资范畴更为杰出。另据海通证券金融产品研讨中心数据显现，截止2017年底，银华基金近一年、三年和五年自动权益财物规划加权均匀收益别离为24.63%、71.39%和133.75%，在全商场平别离排在10/102、11/73、14/68名。
这些耀眼的成绩背面，有什么“基林”秘籍呢？据了解，公司长短鼓舞相结合的机制，以及鼓舞沟通和注重根本面研讨的气氛，是出资成绩最重要的保证。
据悉，2017年银华基金推出职工持股方案，加上此前推出的增量鼓舞准则，形成了长效机制与短期鼓舞相结合的形式。公司总司理助理、A股出资总监王华曾表明：“关于资管安排而言，办理才干无疑是中心竞争力，这一中心竞争力又树立在人才的基础上。所以，怎样树立一支有战斗力的、专业化的、值得委托人信赖的团队，是很重要的问题。”
最近几年，银华不断进行准则改革。树立了职工持股方案和增量鼓舞准则，前者是长效机制，后者是短期鼓舞。银华基金有149位搭档参加到职工持股方案中，这是股东和公司对职工的认可；几年前树立的增量鼓舞准则把基金司理和中心职工的薪酬待遇与其对公司所做的奉献树立了更直接的联络，只需为公司创收，就能够从增量部分取得收入。长短机制并重，银华投研团队更为安稳，人员的安稳也提升了成绩和出资风格的安稳性。
其次，银华在投研团队中发起无障碍沟通。出资方面的不合是很正常的，倾听不同的定见能够促进每个人进行更深化的研讨，避免出资出现较大的误差。再次，注重根本面研讨。安排出资者平台大、人员多、经费满足，有需求就直接调研，因此在根本面上是有优势的。银华充分发挥这一优势，把根本面研讨做得更详尽、更厚实。商场的心情是很难精确掌握的，但中长时刻来看，做好根本面研讨是取得好的出资成绩的要害。
02好的出资是什么样？
深挖价值坚持理性
有了完善的准则保证，产品天然就要是高品质的。除团队奖之外，银华盛世精选、银华沪港深增加别离取得《证券时报》评选的“2017年度股票型明星基金”和“2017年度平衡型明星基金”奖，两只树立时刻较短的产品在2017年取得了超卓的成绩，依据银河数据显现，银华沪港深2017年全年以49.61%的收益率名列128只同类基金第3名，银华盛世精选全年累计报答也到达47.67%。此外，银华殷实主题和银华信誉四季红别离取得“三年期开放式混合型继续优胜金牛基金”和“三年期开放式债券型继续优胜金牛基金”奖，其间，银华殷实主题更是在同类614只基金中锋芒毕露，成为仅有一只取得“2018晨星基金奖”的产品，而长时刻成绩体现杰出的银华中小盘基金更是取得“五年期开放式混合型继续优胜金牛基金”奖赏。
银华纯债信誉主题债券(LOF)、银华信誉季季红债券也体现超卓，最近三年报答均别离为16.1%和19.38%，在同类基金中排名第7和第5，也是固收产品中的实力担任。权益产品中的银华中心价值优选、银华抢先战略、银华全球中心优选等也别离取得了《我国基金报》“英华奖公募基金20年”特别奖项。
而一种好的出资究竟应该是什么样的？王华以为：“首要，研讨要走在商场前面，在商场还忽视的时分，提早发掘企业的价值，这是最欣喜的工作。不过，逆向出资做早了就会变成下风。所以，咱们要做有维护的逆向出资，不寻求在特别左边的当地进场，而是期望在根本面的信号不断出现的时分，把底部区域买出来，经过股价影响其他出资者，引发商场
基金司理周可彦也表明：“价值出资必定是逆向，反人道或者说反直觉的。”他认真地说，“这就比如种田，没有烈日下的耕种劳动，和长时刻忍受与等候，就不或许有收成。出资要深耕自己的才干圈，一起走出舒适区，尽力拓宽才干圈。看到归于才干圈范围内的好的出资标的跌落越多越快乐就对了，由于这样才干有耕种的时机。”
尽管偏好精选个股，但周可彦的视界并不受限于微观层面，而是放眼全球，捕捉本钱活动的头绪。他告知媒体，2018年以来多个交易日外资出现继续净买入，力度较大，乃至超越上一年全年的日均净买入金额。“这其实反映了A股逐渐融入全球本钱商场的现实，6月1号A股归入MSCI指数仅仅一个事情和开端，这个进程会越来越加强而且势不可挡。这背面有一个大的逻辑：未来全部的股票都是全球比较的，假如要考虑A股的某些标的就要和全球本钱商场的可比标的比较，比质地、比估值，等等。”
03好的司理是什么样？
敬畏商场安全积胜
其实，全部安排的成功终究仍是需求精英人才来完成，资管职业特别如此。在银华的出资司理能够“笑傲江湖”，他们自己都有着一套最适合自己风格的“武林秘籍”。
关于“好的司理人”的描绘，王华说：“榜首，要坚持对商场的敬畏之心。商场是一个合力的成果，它有自己必定的逻辑。基金司理要
“第二，平衡也很重要。在进攻的时分，要想一想防卫；在寻求“阿尔法”的时分，要想一想“贝塔”；在违背的时分，要想一想怎样平衡；在取得超量收益之后，更要想一想怎样平衡。”
从事债券出资10年，办理着银华信誉四季红、银华信誉季季红和银华信誉主题等三只基金的司理人邹维娜提到债券出资的心得时也表明，作为债券基金司理，首要要对自己有一个清晰的知道，不能觉得自己比商场聪明，要不断的向商场学习，假如能在某个方面、某个时刻段尽力走在商场前面半步，那就现已很好了，就能够打败商场。但假如总觉得自己比商场聪明，那必定会经常犯大过错。
邹维娜一起以为，是否珍爱受托职责，是债券基金司理很重要的一点。由于债券出资，许多时分就像是拣面包渣，许多人不喜欢捡面包渣，由于这太细小。可是，假如对自己所办理的财物有满足的诚心，珍爱自己受托人的职责，那么就会觉得即便盈余肯定额很小，只需是相对确认的时机，也要去争夺。由于集腋成裘，或许捡的是面包渣，但只需体量够大，它的收益就不是一个面包渣那么简略了。相反，假如总以为自己要做大事、搏大时机，那必定会给组合带来相同大的危险，终究的成果反而更多取决于运气了。
基金司理李晓星表明：“我买股票时，优先考虑的是安全边沿，而不是赚多少钱。能够亏时刻，但不能亏钱。一起买每一只股票，都期望它有肯定收益。尽管每个月都不会寻求跑得很靠前，但归纳下来，成绩就会很靠前。这便是积胜的理念。”
