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一位基金圈人士告知《财经》新媒体，自动权益办理规划在百亿以上的基金司理，年薪在千万以上，顶流乃至能够到达5000万以上。一般的基金司理，年薪则在百万等级。

文|《财经》新媒体蒋金丽修改|蒋诗舟

要论当下基金圈最具争议性的人物，当属诺安生长的基金司理蔡嵩松。

这位因重仓半导体而走红，凭“一基之力”数次登上热搜的特殊顶流，在曩昔一年里，为基金圈贡献了很多的段子和重视度。比较近期大热的“坤坤”“兰兰”“春春”，他才是真实的基金出圈第一人。

近来，有关“诺安基金司理蔡嵩松年终奖估计超7000万元”的音讯广为流传，引发吃瓜基民的剧烈评论，口诛笔伐者亦不少。

面临言论的继续发酵，诺安基金官方驳斥谣言称：“这个数字太夸张了”。一方面表明，公司施行密薪制，并不了解其他职工的薪酬状况。另一方面又说到，公司会根据优秀职工的体现给予一些鼓励方针，这也是诺安招引人才、留住人才的方法。

这份回应，未能让吃瓜群众中止猜想。基金公司的薪资天花板究竟在哪，才是我们真实关怀的问题。

被误解的年终奖

蔡司理究竟冤不冤？

从现实自身动身，这则风闻颇有博眼球之疑。

该音讯源称：某网红基金司理，旗下办理基金规划超300亿，以1.5%的办理费率来算，办理费一年就有4.5亿。而关于他这样的明星基金司理，年终奖能拿到办理费15%的分红，也便是近7000万，够一般打工人干十几辈子了。

看似趁热打铁的逻辑背面，犯了几个常识性过错。

首要，1.5%的办理费，基金公司不可能全额拿到。其间挨近一半要分给银行、券商、互联网途径等途径，作为出售鼓励办法，业界称之为“跟随佣钱”。

早些年，强势的途径，关于尾佣的份额要求乃至高达七、多半。直到上一年10月1日，证监会施行了基金出售新规，将曩昔隐藏在背面的跟随佣钱推上明面，并拟定了50%的上限。

当然，直销部分的办理费，悉数归基金公司一切，但众所周知，90%以上的基金销量，来自代销途径。

其次，基金办理费是每日计提的，蔡嵩松的办理规划并非一向处于300亿元以上。据季报发表，他办理着两只基金——诺安生长和诺安和鑫，2019年末，规划算计约80亿元。到2020年末，才逐步攀升至410亿元。

再者，基金司理拿到的奖金需求交纳45%的个人所得税。此外，基金司理的奖金也不会一次性发完。监管有规则，公募基金需求施行收入递延，即基金司理当年收入的一部分要递延2-3年才发放。

薪酬鼓励众生相

这场乌龙以官方驳斥谣言画上了休止符，群众对基金圈高薪的好奇心却有增无减。

多位基金公司人士向《财经》新媒体泄漏，每家基金公司的薪酬鼓励方法并不相同。一般采纳事业部制的基金公司，给到的奖金份额会更高。

关于薪资问题，基金公司历来讳莫如深。但有人的当地就有江湖，尤其是离钱越近的当地。我国裁判文书网发表过一同基金公司的薪资纠纷案：

一位叫薛天原的基金司理就曾将长信基金告上法庭。他曾担任该公司的世界事务部出资总监兼基金司理，和老东家撕破脸的原因是奖金分配问题。

薛天原在这起官司中表明，公司曾在2015年2月给出查核规则，2015年和2016年别离以部分出入到达平衡和发明赢利为首要查核规范，到达规范后酌情给予奖赏，发明赢利的将100%的部分赢利作为职工的绩效奖金。

以此为根据，他要求长信基金向其付出2016年度绩效739.41万元。但长信基金辩称，公司于2015年12月30日经总司理工作会议决定施行新的2016年事务查核办理办法。薛天原当年未到达能够发放绩效奖金的查核条件，因而未发放绩效奖金。

孰是孰非姑且不管，作为一家中型基金公司，长信基金的高薪鼓励令外界咂舌。

“除了业界知名度较高的大佬，基金司理的全体收入距离并不大。”上海一位基金圈人士告知《财经》新媒体，自动权益办理规划在百亿以上的基金司理，年薪在千万以上，顶流乃至能够到达5000万以上。一般的基金司理，年薪则在百万等级。

北京一位基金司理2019年头曾向记者泄漏，大部分公司给到一般基金司理的年终奖是12个月薪酬。最大的差异在于查核机制，他地点的基金公司首要是看成绩的相对排名，“基本上成绩排名在前二分之一算60-70分，到达60分及格线才干拿到年终奖。”

不过，近年来公募的查核目标越来越丰厚。除了成绩的相对排名，规划增量、办理费收入、获奖状况等，也是考量的要素。