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工伤保险基金和企业别离需求付出哪些费用，这个问题简单答复，可是你没有详细到伤残等级，就无法答复详细付出多少了。下面的答复供参阅吧：

（一）工伤保险基金付出：

1、医疗待遇：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，住院膳食补助按当地的规范付出。

2、日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范别离为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。

3、一次性伤残补助金：规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬；五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬；七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬。

4、一向四级伤残的伤残补贴：规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。

5、五至十级伤残的免除劳作联系，按所在地规则的规范支...工伤保险基金和企业别离需求付出哪些费用，这个问题简单答复，可是你没有详细到伤残等级，就无法答复详细付出多少了。下面的答复供参阅吧：

（一）工伤保险基金付出：

1、医疗待遇：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，住院膳食补助按当地的规范付出。

2、日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范别离为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。

3、一次性伤残补助金：规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬；五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬；七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬。

4、一向四级伤残的伤残补贴：规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。

5、五至十级伤残的免除劳作联系，按所在地规则的规范付出一次性工伤医疗补助金。

（二）企业付出：

1、医疗待遇：医治工伤费用在工伤保险目录以外的一般由单位付出，需求护理，单位没出人护理的，单位需按当地规范付出护理费。

2、罢工留薪期待遇：医治工伤需求承认罢工留薪期，一般由医治工伤的医疗机构出具定见，由劳作能力鉴定委员会承认，一般不超越12个月，伤情严峻或许状况特别能够请求延伸，经劳作能力鉴定委员会承认，最多延伸12个月。罢工留薪期的详细承认程序，按各地的规则履行。在罢工留薪期内原薪酬福利待遇不变，由单位按月付出。

3、日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的护理费。

4、五、六级伤残的伤残补贴：规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。

4、假如免除劳作联系，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由单位付出一次性伤残工作补助金。各地的规范不尽相同，不知你所在地。

5、五至十级伤残的免除劳作联系，按所在地规则的规范付出一次性伤残工作补助金。

伤残补贴是依照伤残等级付出的，而且和工伤员工的缴费薪酬有关，不能承认收取多少。

一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额，

这儿说的薪酬，是指伤前十二个月平均缴费薪酬。按你薪酬的75%计发伤残补贴。经劳作能力鉴定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费，按上年度员工月平均薪酬的40%或30%付出。