公司薪酬体系方案(小米公司股票002143薪酬体系)

公司薪酬体系计划，并对公司人力资源处理作业进行全面布置。会议着重，要深化遵循落实 的 精力，依照“稳作业、保民生”的要求，坚持以人为本本，掌握新开展阶段，遵循新开展理念，构建新开展格式，推进高质量开展，全面进步劳动者本质，加速建造现代化经济体系，不断满意公民群层次、多方面的精力文明需求，促进社会公平正义、增进公民福祉。

1 意图

本准则为合理设置薪酬结构、规范薪酬处理、在保证职工基本生活的基础上，激起职工的作业积极性而树立。

2 规模

适用于公司内一切非固守时薪薪酬制人员的薪资确认、核算、给付、调整等环节。

3 权责

3.1 总司理担任本规矩及其修订版的同意。

3.2 人力资源部担任本规矩的实施及组织定时的反省、修订。

3.3 人事课担任树立全公司职工薪酬档案，并表现于“职工薪资明细表”。

4 职称界说：

4.1 “行政职称”界说：

4.1.1 根据公司或部分组织岗位图选用的行政级别，代表公司处理体系的层级联络，拜见附件《公司组织岗位图》。

4.1.2 行政职称的鉴定拜见《内部职称鉴定处理方法》（暂行）。

4.2 “行政职称”分类：

4.2.1 处理类: 指背负必定规模的处理功能，须运用部属去达到方针的岗位，由低到高含组长、课（科）长、司理、总监、副总司理、总司理。

4.2.2 技术类：指担任作业须具有必定的专业技术，且作业者具有技术的凹凸对作业效果影响较大的岗位，其职称可随技术水平的进步而进步。由低到高含技工、技术员、工艺（程）师、项目工艺（程）师。比方研制工艺（程）师、质保工艺师等。

4.2.3 财政类：指担任作业须具有必定的财政技术，且作业者具有技术的凹凸对作业效果影响较大的岗位，其职称可随技术水平的进步而进步。由低到高含出纳、会计员、会计师、注册会计师等。

4.2.4 事务类：指担任作业须具有必定的事务技术，且作业者具有技术的凹凸对作业效果影响较大的岗位，其职称可随技术水平的进步而进步。由低到高含事务员、主办事务、主任事务、事务司理等。

4.2.5 事务类：指虽不需求特定的专业技术，但个人才能发挥、经历及 运用对作业效果会形成较大影响的岗位，比方人事专员、行政专员等。

4.2.6 以上每一行政职称除处理类以外又分为助理级（或初级）、中级、高档三小类，比方助理事务员、事务员、高档事务员三小类，参照下图《行政职称对照表》。

4.3 “薪酬职称”界说：分 作工（班长）、科员、课（科）长、司理、总监、副总司理、总司理七大类，一共15个职等，具体拜见《薪酬职等对照表》

5 薪酬结构描绘

5.1 薪酬项目分类

5.2薪酬等级区分：

5.2.1 薪酬等级由“职等”和“职级”组成，职等和职级的规划是归纳考虑薪酬的外部竞争性行情和内部一致性，以及企业付出才能等要素。

1) 职等：薪酬职位区分为0—15个职等；

2) 职级：每一个职等起步为0级，依照自然数区分为若干个职级，准则上不封顶。

5.2.2 薪酬项目等级对照表：

5.3固定薪酬：

5.3.1 基本薪酬：

1) 基本薪酬=规范底薪+职级级薪：

a) 规范底薪：不同职等的规范底薪参照《薪酬项目等级对照表》。

b) 级薪：底薪每变化一级的差额。

c) 年度调薪时参照《薪酬项目等级对照表》调整基本薪酬的底薪。

5.3.2 职务薪酬：

1) 职等变化时参照《薪酬项目等级对照表》调整职务薪酬。

5.4 浮动薪酬：

5.4.1绩效奖金：

1) 绩效奖金=规范奖金±绩效分数绩效分值

a) 规范奖金：不同职等的规范奖金参照《薪酬项目等级对照表》，试用期内人员不参与查核，也不享用查核薪酬的分配。

b) 绩效分数：根据《公司绩效查核规矩》履行。

c) 绩效分值：根据《公司绩效查核规矩》履行。

d) 绩效奖金底数为0，上不封顶。

5.4.2 满勤奖金：

1) 全勤奖金，依职等80-200元/月不等。

a) 5职等（不含）以下：80元/月；

b) 5职等（含）-9职等（不含）：100元/月；

c) 9职等（含）以上：200元/月；

2) 按公司规矩正常作业时刻出满勤者享有全勤奖。

3) 有下列状况之一者，将撤销全勤奖：

a) 当月请假累计超越4小时以上者。

b) 当月迟到/早退累计超越30分钟者。

c) 无故旷工者。

4) 考勤奖金核算参照《公司考勤处理规矩》

5.5月度补助：

5.5.1 职称学历补助：

1) 学历补助规范：

a) 分每月50元、100元、200元五档。

b) 学历补助规范参照表：

a) 学历证书：包括毕业证书、技术职称证书。其间：

l 毕业证书:指由 所属的全日制大学颁布的毕业证书；

l 技术职称证书：国家鉴定的技术职称，工艺师、工程师、会计师等。

2) 学历补助鉴定准则：

a) 持两个或多个“学历证书”，以最高档别证书的规范发放。

b) 公司职工任职期间，职称等级证书过期或从头取得证书而没有从头存案的，不再享用相应规范补助。

c) 在职期间取得有用的学历证书时，填写《部分作业联络单》向人力资源部请求学历补助。

5.5.2交通补助：

1) 公司本部未能组织住处或驻外直营精品店的3职等（含）以上的职工，给予发放交通补助：

a) 距公司上班地址在3-8KM(含)者，每月补助150元/人。

b) 距公司上班地址超越8KM者，每月补助250元/人。

5.5.3工龄补助：

1) 接连工龄每满1年能够享用80元/月，最高300元。

2) 工龄中断后从头核算工龄。

5.5.4 加班补助：

1) 开会及训练不计加班时刻。

2) 加班薪酬规范如下：

a) 平常延伸作业时刻加班：加班薪酬=基本薪酬×150%×加班天数/当月应出勤天数；

b) 超勤天数加班：加班薪酬=基本薪酬×200%×加班天数/当月应出勤天数；

c) 法定节日加班：加班薪酬=基本薪酬×300%×加班天数/当月应出勤天数；

3) 加班补助准则：

a) 准则上职工加班后凭批阅的加班请求单，组织补休或调休。

b) 如果无批阅单不得组织补休或调休，补休或调休的则不发放加班薪酬。

c) 9职等（含）以上职工不核算加班薪酬。

5.6年终查核

1.1.1 年终绩效；适用于公司9职等司理职(级)以上人员。

1.1.2 年终薪酬：年终奖金适用于公司正式编制人员，公司参谋、试用期未满之人员、暂时招聘人员均不适用。

6 新进人员核薪

6.1 新进人员薪资根据下列规矩确认：
6.1.1一般要求的新进人员：

“一般要求”指无相关作业经历的初中、高中、中专、大专、本科学历人员，参照下表规矩履行：

6.1.2经历要求的新进人员：

“经历要求”指拟担任三职等以上，并具有必定的作业经历的新进人员，试用薪资依照应聘职务最低等级薪资核算，转正后从头核定职等和职级。

6.1.3特别要求的新进人员：
“特别要求”指公司急需的特别人才，前述规矩难于表现其价值，可根据实践选用的状况，由人力资源部按“特别人员”填写《薪资核定表》，报副总司理审阅，总司理同意后履行。

1.1 试用期人员不享用查核薪酬，即查核薪酬为零。

7 薪资调整规矩

7.1 年度绩效调薪：由公司归纳考虑通货膨胀、公司效益及预算等要素，确认公司年度调整均匀份额及公司调整总额；根据年度绩效考评成果，调整每位职工的底薪，参照《公司绩效处理规矩》。

7.2 职务提升调薪：职等提升时职务薪酬和查核薪酬上调，依照原底薪不变的准则从头测算新职级或许依照上一职等最低底薪（0级底薪）核算，参照《公司提升处理规矩》。

7.3 职务降职调薪：职等下降时职务补助和职务奖金下调，依照原底薪不变的准则从头测算新职级或许依照下一职等的最低底薪（0级底薪）核算，参照《公司提升处理规矩》。

7.4 职务署理调薪：职务署理超越一个月时，署理期间享用更高职务的职务薪酬，其他薪酬项目不变，参照《公司职务署理规矩》。

7.5 方针性调薪：

2.5.1 以国家劳动和社会保证部分发布数据为根据，劳动力市场价变化超越20%时；

2.5.2 以国家物价处理部分发布数据为根据，物价指数变化超越20%时；

2.5.3 公司的运营状况大幅变化，需采纳相应薪酬战略，人均薪酬进行调整时；

2.5.4 方针、法规等变化时。

8 薪资核算：

8.1 月度应发薪酬：

8.1.1 日薪=（基本薪酬+职务薪酬+绩效奖金+交通补助+职称补助+工龄补助）/规矩考勤天数

8.1.2 应发薪酬=日薪实践出勤天数+满勤奖金+加班薪酬+其他加项

8.1.3 其他加项：是指上月核算错误等。

8.2 月度实发薪酬：

8.2.1 实发薪酬=应发薪酬-个人所得税-社保金-其他扣项

1) 矿工扣款：本公司职工矿工时，按“请假支薪表”规矩计扣薪。

2) 个人所得税：本公司职工均应依法交纳个人所得税，所得税由公司从其薪资中代扣代缴，税率依国家规矩。

3) 社保金：公司一致为本公司职工处理 规矩劳动者有必要参与的社会保险，其间应由职工自行担负的保险费用（含公积金），由公司从职工薪资中扣缴。

4) 其他扣项： 暂住证等费用

9 薪资发放：

9.1 计薪期间：每月1日至当月最终一日。

9.2 破月薪资：指在薪资结算月份，任职未满整个月之职工薪资，即半途上任、调职或离任者的薪资。破月薪资＝规范薪酬×出勤天数/当月作业天数＋加班薪酬＋其他薪酬。

破月职工的起薪为：

9.2.1 调入、聘任、选用的按实践作业时刻起薪。

9.2.2 调出、离任的按实践离岗时刻停薪。

9.2.3 新进职工初度定级或因岗位改变进行薪酬调整的，其薪酬自同意之日的次月起履行。

9.2.4 暂时职工（特别职工）：每小时规范薪资×出勤时数

9.3 发薪日期：次月25日发放上月薪酬，遇节假日相应顺延，但不超越30日。

9.4 发薪反常处理：

4.4.1 因核算错误或事务过错形成薪酬超领时，应立即偿还超出额，不然公司有权于下个月发放薪酬时直接扣除或依法追究；

4.4.2 职工对薪酬核算有疑义时，应于发薪次日向部分主管提出，并转交人力资源部，人力资源部应于受理期间二日内作出解说及善后处理意见。

10 薪酬保密职责

10.1 职工薪酬实施保密制，人力薪资科及各部分指定专人担任分配与审阅，职工有义务保存公司薪酬隐秘。

10.2 在薪酬核算、发放传递过程中，相关人员应严格履行保密规矩，加强保密方法，避免 状况的产生。

10.3 职工对薪酬的质疑可根据职权规模向相关担任人提出，不得与其他职工谈论薪酬。任何走漏、了解其他职工薪酬的行为，将遭到批判、罚款、降职、降薪等处理。

11 相关准则

6.1 《公司奖惩处理规矩》

6.2 《公司 处理规矩》

6.3 《公司考勤处理规矩》

6.4 《公司绩效处理规矩》

6.5 《公司年终绩效与年终薪酬发放阐明》

6.6 《公司提升处理规矩》

6.7 《公司职务署理规矩》

6.8 《内部职称鉴定方法》

12 相关表单

7.1 《薪资核定表》

7.2 《薪酬异动表》

7.3 《职工薪酬明细表》

7.4 《薪酬条》

7.5 《薪酬核算典范》

来历：莆田八才财政

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