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交社保和单位交社保有什么不同？下面一同来看看吧！首要，两者的缴费基数是不一样的，单位交的社保是依照最低标准交纳的，而个人交的社保是依照自己的薪酬收入来来交纳的。其次，养老金的核算方法也不一样，企业员工的养老金主要是依据缴费年限来核算的，而灵敏作业人员的养老金则是依据缴费金额来算的。所以，在缴费年限上，企业员工的养老金要比灵敏作业人员多一些。

提到社保，我们都不生疏。关于上班族，用人单位有必要为其交纳社保，这是强制性的法律规定。没有上班的个人，社保可交可不交。那么，个人交社保和单位交社保有什么不同？下面希财君就来简略比照一下，请看下文。 一、交纳险种不同

用人单位交的社保，有养老稳妥、医疗稳妥、工伤稳妥、生育稳妥和赋闲稳妥。个人以灵敏作业人员的身份交社保，只能交纳养老稳妥和医疗稳妥。

二、缴费基数不同

用人单位交纳社保，是按员工上年度平均薪酬来核算的，最高为社会平均薪酬的300%，最低为社会平均薪酬的60%；

个人交纳社保，缴费基数有高、中、低三个层次，散布在社会平均薪酬60%到300%之间。

三、交纳费用不同

用人单位缴社保时，养老稳妥的缴费总额为28%，单位承当20%，个人只需要承当个人缴费薪酬的8%；医疗稳妥方面，单位承当6%，个人承当2%；

如果是自己交社保，养老稳妥缴费基数是按当地社平薪酬，缴费份额是20%，其间12%计入统筹账户，8%进入个人账户；医疗稳妥缴费是8%，没有个人账户，悉数计入统筹账户。

总的来说，单位的缴费水平是比个人缴费水平高的。关于个人来说，自己交社保没有单位交社保合算。

四、享用待遇不同

单位缴社保，自己能享用赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥，而个人交社保，这三块都是没有的，无法享用这些稳妥带来的福利。比方赋闲金、90多天的产假、生育补贴和补助金。

如果是在外地作业的，没有本地户口，一般智能参与员工社保，不能自己交纳。总的来说，缴社保的原则是多缴多得，个人缴社保，整体缴费水平比单位缴社保低，享用的待遇及退休后的养老金更少，但个人缴费开销却更高，相对来说不太合算。

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