开除(开除员工赔偿标准)

1、1开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分2开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度；1类别审批时效不同开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分辞退属于行政处理，不属行政处分之列2适用对象及其条件不同开除处分适用于严重违法乱纪的职工辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改；法律主观开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况 1被判刑并入狱服刑的 2二次劳教被注销城市户口的 3留用察看期间表现仍不好的 4严重犯；两者均属于企业职工奖惩制度的内容2解除劳动合同与开除除名的主要区别在于有无经济补偿根据劳动法第二十四二十六二十七条规定由人单位解除劳动合同的，应给劳动者经济补偿因违纪而被开除或除名，尽管采用解除。

2、一开除和辞退有什么区别1开除和辞退的区别如下1类别审批时效不同，开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分，其处理时效为从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕辞退属于行政处理，不属行政处分之列；根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退辞退是用人单位单方面解除劳动合同，解雇员工的行为，辞退有可能是员工违纪公司经营发展困难或者公司更换职员等原因开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用；根据法律规定辞退和开除不一样，在理由方面是不一样的，开除他是对于犯一定的错误的劳动者所做出的一种行政方面的处罚的形式，但是辞退的话是分两种情况，有一种是正常的辞退，也就是说劳动者并不是存在着违纪违法的行为。

3、1概念不同开除是指中国企业事业单位和国家机关等，对于本单位中犯错误的职工或工作人员所给予的一种较为严厉的行政处分而辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施；法律主观辞退和开除有下列区别辞退的对象是普通的劳动者，开除的对象是从事公共事务行政事务的人员，例如公务员以及辞退是一种普通的解除劳动关系的方式，而开除是带有处分的性质法律客观开除是对犯错误职工作出的；用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会单位辞退员工需要办理的手续如下协商解除或者提前三十日书面通知劳动者办理交接手续出具解除劳动合同证明单位辞退；1辞退很明确，是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，通常是依据劳动合同法第三十六条第四十条第四十一条作出的处理依据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位要支付经济补偿金2开除也是用人单位提出解除劳动。

4、一辞退和开除有什么区别1辞退和开除有区别如下1类别审批时效不同开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分辞退属于行政处理，不属行政处分之列2适用对象及其条件不同开除处分适用于严重违法乱纪；与辞职不同，辞职是劳动者自己主动提出的，而辞退和开除一般由用人单位提出 劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的一种方式，有协商的意思在里面，主动性则更弱一些如果劳动者同意了，那么就可以视为用人单位主动提出与劳动者。

5、开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工；中华人民共和国劳动合同法开除员工的规定如下1在试用期间被证明不符合录用条件的2严重违反用人单位的规章制度的3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对；劝退就是让员工主动的去离职，如果员工主动离职的话，那么公司就不需要去支付给员工赔偿，这是员工自己的行为，跟公司没有任何的关系，有的公司不愿意支付给员工赔偿，就会去劝退员工开除指的就是员工做错了事情，让公司遭受。