「600978宜华木业」求职者喊屈单位叫苦 拿到户口就“闪退”困局如何破解

求职者喊屈：与用人单位签定的“落户违约金”协议本就无效；用人单位叫苦：除了人才流失，更丢失了落户目标——

拿到户口就“闪退”单位丢失咋补偿

本报记者兰德华

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一结业就落户京、沪是不少结业生挑选用人单位的首要条件。用人单位可处理落户，往往会约好服务年限和违约金。那么，户口违约金有用吗？职场活动诉求与恪守作业诚信，二者怎么取舍？

2022年结业季接近结尾，北上广一线城市，特别是京、沪两地，“处理户口”成了不少结业生挑选用人单位的首要条件。用人单位可处理落户，但大多会在协议中约好服务年限以及相应的违约金，不少求职者在约好期限内“换岗”，往往与用人单位产生胶葛。求职者喊屈：与用人单位签定的“落户违约金”协议本就无效；用人单位叫苦：前脚拿了户口，后脚就换岗，人才流失了不说，更丢失了“名贵”的落户目标。

用人单位与求职者签定的服务协议中，“落户违约金”在法令上有用吗？职场活动诉求与恪守作业诚信，二者怎么取舍？

“落户违约金”，条款自身无效

7月16日，上任于北京一家科研院所的赵伟(化名)在交际渠道发布了一段文字，叙述自己的困扰：“上一年结业，一门心思用应届生身份落户北京，户口却是拿到了，可十分不喜爱现在的作业，离任又要赔单位‘落户违约金’20万元，假如走劳作裁定能少赔点吗？”

赵伟的困惑，并非个案。近年来，拿到户口后换岗，遭受单位索赔“违约金”引发胶葛的事例不在少数。

2017年6月，李先生结业后入职某建设公司，两边签定劳作合一起约好，建设公司为李先生处理进京落户，李先生确保在建设公司的最低服务期为5年，如李先生因为个人原因与该公司免除劳作合同，应按照未实行的服务期×3万元/年支付建设公司违约金。同年12月，李先生取得北京户口，次年4月离任。建设公司将李先生告上法庭，要求其支付违约金13万元。法院经审理以为，李先生与建设公司约好的违约金条款，违背劳作合同法的相关规定，应属无效，对建设公司要求李先生支付违约金的诉讼请求，不予支撑。

但是，许多该类案子中，并非都如李先生相同“走运”。

2019年6月3日，杨女士入职坐落北京市朝阳区的一家人寿保险公司。2019年8月21日，两边签署《协议书》约好：公司为杨女士处理北京落户事宜并供给后续有关户籍服务事项，杨女士向该公司许诺服务3年，如违背则向该公司支付30万元补偿金，每满一年递减10万元。取得户口后，2020年9月17日，杨女士因公司薪水达不到要求，提交辞呈。两边就补偿金额产生不合，杨女士被公司告上法庭，要求其支付补偿金20万元。

北京市朝阳区人民法院经审理以为，两边约好服务期及违约金或其他违约金性质的危害补偿金协议无效，用人单位据此向劳作者建议违约危害补偿的，依法不予支撑。但根据诚笃信用准则及北京市户口目标具有稀缺性的现实状况，杨女士确有违诚信准则，应当对公司形成的丢失进行必定的补偿。终究法院断定杨女士补偿公司经济丢失2万元。

“光速”换岗，失期之责难逃

浙江非可律师事务所律师陈伊桐告知《工人日报》记者，近年来，落户后“闪电”换岗现象越来越多，“北京地区的法院在审理该类胶葛时，主要依据劳作合同法第25条，确定根据落户口约好的服务协议无效，但根据诚信准则，裁夺劳作者承当补偿职责。绝大多数断定劳作者违背诚信给用人单位形成丢失而补偿必定金钱。”

这意味着，求职者拿到户口后想全身“闪退”，寻求薪资更高或许自己更喜爱的作业，面对承当违背作业诚信的危险。

北京尚公(上海)律师事务所律师李立表明，职工违背“落户协议”，提早离任的，上海法院现在也不支撑“违约金”，但支撑丢失补偿。

上海市作业促进会作业指导与作业介绍专业委员会委员杨国庆则向记者表明，在户口门槛和价值较高的京沪一线城市，用人单位在结业生落户条件中占有较大权重的准则规划是有必定缺点的。“单位是动态的，随时能够因职工离任换岗产生改动，而户口则是静态的，有进入而没有退出机制，一旦落户就能够坚持永久不变。”他剖析，结业生往往会在初次择业时优先挑选有落户目标或更有助于落户的单位，为此不吝牺牲收入、工作等其他条件。而一旦入职落户之后，单个结业生就可能会为寻求更高的收入、更好的工作等而挑选换岗，有时乃至不吝违约，然后取得“鱼与熊掌兼得”的成果。

破解困局，长效之策更在法外

上海杉达学院法学系教师唐树源在承受记者采访时表明，“尽管落户的违约金条款法令不支撑，但处理户口对单位来说也有必定的支付和本钱，对劳作者来说也存在违背诚笃信用准则的状况，因此劳作者需求对用人单位的丢失进行相应补偿。”

高档人力资源师邓之东向记者表明，“为劳作者处理一线城市落户手续并非用人单位的法定责任，而是归于用人单位为劳作者供给的特别待遇，两边若据此约好服务期，则应秉承诚笃信用准则和契约精力，自觉履约。”

在学者史一哲看来，“关于用人单位而言，走法令程序是最牢靠的处理方法。对职工而言，单方面违约并不光荣，这对个人名誉，以及未来在业界的开展必定不是加分项，需稳重权衡。”

杨国庆说，“若要破解这一困局，用人单位能够加大违约赏罚力度，结业生也需求增强对首份作业的爱惜和敬畏，但底子处理办法是准则改革，即下降用人单位在招引人才时落户所占的权重。”

“当时，用人单位仅靠户口并不能坚持职工安稳，然后倒逼用人单位愈加爱才惜才，包含引入合适的结业生而非片面寻求人才‘高消费’，为入职职工供给适合的待遇和条件，为职工开展供给杰出的希望和远景。关于结业生来说，也应恪守作业诚信，择业后不要容易违约，一旦违约不只要补偿用人单位丢失，一起面对职场口碑欠安和背调晦气等要素。”