「国投电力股吧」“加班好 想跑跑不了”！知名企业把“加班真好”挂进办公室！监管介入

“他加我也加，想跑也跑不了。”“有空就去‘加班’吧，去完结那些咱们还未完结的事！”“白日加白班，不打盹；晚上加晚班，睡不着。”“我们加，才是真的加，加班真好。”近来，浪潮集团的花式加班标语，引发了络热议。

有友谈论称，打工人看到这样的标语要直呼“救命”；还有友表明，想出这些标语的人也是牛，让把这个挂出来的人也是够凶猛。

视频截图

揭露材料显现，浪潮软件成立于1994年11月7日，注册资本3.24亿元。

据浪潮集团官介绍，浪潮集团作为云核算、大数据服务商，旗下具有三家上市公司，事务包括云数据中心、云服务大数据、才智城市、才智企业等事务板块，已为全球一百二十多个国家和地区供给IT产品和服务。

曾因未足额付出薪酬及加班费

被前员工申述

记者注意到，10月20日，浪潮集团有限公司的官方微博的一条音讯谈论区内，有多条谈论提及浪潮加班现象。

此外，天眼查显现，浪潮集团有限公司曾因未足额付出薪酬及加班费，被前员工申述。

据天眼查该公司的法令纠纷中，其触及的案由计算中，除未揭露的外，劳作争议的数量排名榜首，有11件。

济南劳作督查部分：

将赴浪潮了解状况

11月15日，记者致电浪潮集团总部，客服人员表明，自己不担任此事，请记者联络相关部分。记者屡次拨打其供给的电话，一向无人接听。

15日下午，济南市劳作保证督查支队作业人员告知记者，他们现已在上看到关于浪潮加班标语一事，将前往浪潮集团查询此事，具体状况等查询完毕后才干知晓。该作业人员介绍，假如企业把这些标语落实到规章准则里，则违背现行的劳作保证法令法规，会纠正这样的行为。

违背法令规则的加班条款

被确定为无效

超时加班、“996”作业制违法吗？

《中华人民共和国劳作法》第四十一条规则：“用人单位因为生产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时间，一般每日不得超越一小时，因特别原因需求延伸作业时间的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时间每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。”第四十三条规则：“用人单位不得违背本法规则延伸劳作者的作业时间。”

为保证劳作者歇息权的完结，我国法令对延伸作业时间的上限予以清晰规则。用人单位拟定违背法令规则的加班准则，在劳作合同中与劳作者约好违背法令规则的加班条款，均应确定为无效。

经济日报：变形加班文明不行滋长

从“996是一种福报”“作业家庭平衡欠好能够离婚”，到“不爱加班便是不爱作业”……近年来，因变形加班文明而引发争议的状况愈演愈烈。其实，广阔劳作者吐槽的并非加班本身，而是由变形加班文明发生的“无效加班”“被迫加班”乃至是“无偿加班”。这种所谓的“福报论”既是对斗争精力的违背，也是对劳作者身心健康的无视。

面临单个企业盛行的加班文明，单靠他们本身觉醒来处理加班困局，仍是一项“不行能完结的使命”。尤其是近年来出现的一些新业态、新职业，作业时间弹性大、有些没有清晰劳作联系，怎么确定其从业人员是否超时加班尚无法理根据。从更长远看，怎么让度假准则做到企业和员工双赢，还需求在立法层面发力，从健全工时洽谈机制、科学拟定劳作定额、清晰界定加班规范、加大违法惩办力度等方面做更刚性更细化保证。究竟，只要照顾好每一个劳作者，企业才干行稳致远，社会才干不断进步。