北汽新能源股票(被纳入msci的股票名单)

近来，北京第三中级人民法院发布了中德证券与伍某某的劳作争议二审民事判定书。伍某某于2010年入职中德证券担任信息技术部主管。

判定书显现，中德证券不服北京向阳人民法院的民事判定，向北京三中院提起上诉。中德证券以为，伍某某违背《职工手册》的规则，中德证券依法与其免除劳作合同，别的，伍某某在收购过程中，做出了高价收购贱价产品、重复收购等行为，使得公司遭受53.24万元的经济损失，应当承当补偿职责，中德证券恳求吊销并改判与伍某某免除劳作联系合法有用，无需付出伍某某84.50万元薪酬，伍某某需向中德证券补偿53.24万经济补偿损失。

北京三中院以为，采中德证券建议伍添佑存在严峻违背中德证券《职工手册》的7项行为，均不建立，中德证券以此项理由为据免除与伍添佑的劳作合同联系，归于违法免除与伍添佑的劳作合同。

根据法律规则，在中德证券违法免除与伍添佑劳作合同情况下，伍添佑要求持续实行劳作合同的，中德证券的免除决议应予吊销，一审法院判定两边持续实行劳作合同，中德证券应按每月65000元的丁资规范向伍添佑付出自2012年12日至2013年12月的薪酬并无不当。中德公司提出其系合法免除与伍添佑的劳作合同，其不付出上述薪酬的上诉恳求，缺少现实与法律根据，不予支撑。

中德证券要求伍添佑补偿经济损失的上诉恳求，亦无现实根据，不予支撑。

综上所述，中德证券的上诉建议，均缺少现实和法律根据，北京三中院不予支撑，驳回中德证券上诉，维持原判。