海通证券招聘(海通证券招聘 贵州)

有同学在校招求职的时候，发现了这么一个问题：国内券商给到应届生的base，远远低于外资投行开出的水平，之后顿时感觉整个人都不好了。

都是金融打工人，难道只有在外资投行工作才是出人头地，在国内券商就是土包子？

外资投行应届生起薪，单位美元

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国内各券商应届生起薪，单位人民币

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不不不，大家先别着急下定论！你们看到的初始薪资其实只是表象而已。今天就来帮大家详细解析一下，外资投行和国内券商给应届生起薪差异大的原因，盘点一下各大券商的base情况，以及大家非常关心的问题——券商除了投行部、研究所以外还有哪些高薪岗位？

券商的薪酬结构及底薪大揭秘

投行薪酬主要由base（底薪）和bonus（奖金）构成。很多同学在校招的时候，发现内资券商给出的base往往都比不过外资，感觉有点心灰意冷。

但是其实，只有在比较junior的时期，外资的收入是远远超过内资券商的，随着工作年限的增加，二者同级别岗位之间薪酬差距并不会很大。外资虽然base高，但bonus的部分少，薪资弹性肯定比不过国内券商。

国内券商给应届生的薪资低的原因主要有以下几点：

首先，目前国内券商的竞争非常激烈，招聘需求量大，而应届生也是招聘的主要对象之一，由于有大量的应聘者竞争同一岗位，券商在薪资上的议价能力相对较强；

其次，相对于其他金融机构，券商对应届生的岗位要求相对较低，除了头部券商以外，大多数岗位只要求学历达标即可，更看重你过去是不是有实习经历，是不是来了就能上手工作；

最后，由于券商对应届生需要时间来进行培训和实践，为了防止人员的流动性过强，所以第一年的base不会太高，但是之后为了留住人才，往往会在base上有比较高的涨薪幅度。

所以相对于外资高起薪的模式，内资券商大部分都是低底薪+高bonus。虽然底薪跟外资投行比起来感觉一般，但只要你进了公司，一年以后你就会知道涨薪的幅度不是一般行业能够比较的。等你工作3-5年后再看，决定你薪资的只有公司的排名差别和职级差别，而不会是内外资的差别。

那么应届生初入各券商以后，第一年的薪资base或总包情况如何呢？我们来看一下汇总：

第一梯队头部券商：

华泰证券投行base38k+，衍生品部base19k+，信息技术部总包38w；中信证券投行base38k+，研究所base25k+；中信建投投行base37k+；中金公司投行本科年薪33w，硕士年薪45w。

第二梯队颈部券商：

国泰君安投行分档base33k、28k，研究所 base20k+；海通证券投行base21.8k-23k，金融科技总包25w，资管base16k；广发证券投行base26k，研究所base16k；招商证券，投行base22k。

第三梯队胸部券商：

申万宏源投行base18k+，研究所总包25w，资管30w，开发25w，产品经理base11k；

中泰证券投行股权25w+；

国金证券投行base18k，研究所base15k；

国信证券投行分档，分别是base17.5k、12.5k；

安信证券投行base16k，研究所 base12k+，金融科技总包30w+；

民生证券投行base12k。

第四梯队腰部券商：

兴业证券投行债承base11k+，股承18k+，投研base12k，六险二金；

长江证券投行base17k，研究所 base17k；

光大证券投行base12-18k，第一年无奖金，第二年总包30w+。

其实这么看来，我们说的“base低”，仅仅只是金融行业内部相对而言的低，跟其他行业能够给到base比起来，金融行业应届生的底薪依然是非常能打的。

盘点：券商有哪些高薪岗位？

通过上述讨论，现在我们已经知道，券商底薪低并不意味着薪资上限低。那么，除了大家所熟知的投行部、研究所以外，券商还有哪些高薪岗位呢？下面列举的这些券商前台、中台岗位，大家都可以考虑！

01、固收/债券部门-交易员固收/债券交易员

主要分为两大类：一类是做资金的，一类是做现券的，所以我们有时候又称为资金交易员和现券交易员，做资金的交易员，主要的工作内容就是借钱和出钱，借钱的时候就是正回购，出钱的时候就是逆回购。

工作时间基本上是865，周末不加班，而且券商基金类公司在法定节假日调休的时候都不需要上班，一年能多出好几天假期。

固收/债券部门一般起步的平均收入会更稳定、更高，薪资水平应届生平均base12k+，3年总包可以达到30w+。

02、资本市场部-股销ECM、债销DCM

既自带投行光环，又不是很忙，薪资能达到投行平均基准线左右（应届生起薪能达到base 2W的水平），还能955到点下班，妥妥的高性价比岗位没错了。

平时的工作内容主要分为三部分：询价、发行和销售。除了业务知识以外，跟人打交道比较多（毕竟还是属于销售类岗位），所以性格最好能说会道一些。

如果这两个岗位非要做比较的话，还是债销DCM更好一些，适合女生，闷声发大财。

03、资产管理部

资管说白了就是券商做的资产管理业务，不同于自营用公司自己的钱去做投资，资管更多是用客户的钱去做投资。

券商资管的分化还是挺大的，对于头部券商来说，有知名度、募资能力强、投资范围广，不少明星投资经理薪酬给的还是很有市场竞争力的。但对于中小券商来说，行业竞争激烈。所以要去的话建议去头部券商的资管，另外还要看资管部一把手和整个团队的情况。

资管业务非常灵活，一级、二级都有。一级做abs、cmbs、reits等，主要看公司这方面业务做的怎么样，团队业务多不多；二级做股，主要要看规模，规模小的不太推荐，往后也不太好拿公募资质；二级做债，比较难进，一个萝卜一个坑，旱涝保收，也有上述同样的问题。

大券商的资管应届生税前总包能达到40w+，中小券商总包也能到30w+的起薪。未来可以去做基金经理、投资经理、项目经理，资历越深则工资越高。

04、券商中台-风控、合规

风控属于最接近前台的中台部门，它主要负责监管业务部门，判断业务风险是否可测、可控、可承受，对各个业务部门进行风险把关，需要参与到具体业务的事中风险评估及审核过程，通常涵盖的范围包括金融行业特色的信用风险、市场风险、操作风险等，往往有比较大的权力，内部地位很高。

合规部主要负责公司内部相关的经营管理、业务操作、客户异常交易行为、营销人员风险数据、反洗钱等内容的日常监督和监控，并根据总部要求对日常经营、运行中的事项进行合规性复核。

优秀的中台需要有较强的专业能力，需要大家掌握较为完备的法律法规知识，考取相关专业证书，比如FRM、司法证等。

中台岗位相比业务部门胜在稳定，工作强度基本由自己把控，早9晚6基本不加班，头部券商风控、合规部门应届生起薪能达到25k+。

金融行业如何快速实现高薪资？

想要在金融行业实现高薪资，第一份工作非常重要。它的起薪能够作为你未来跳槽的跳板，起薪越高、公司越好，那么你拿到高薪的速度就会越快。

如何进入好的公司？除了学历和证书以外，其实大公司更看重的是同学们的实习经历。金融行业对职业能力的要求非常高，拥有出色的业务能力、技能和专业知识是拿到高薪酬的必要条件。有实习经历的同学，通常能够更快地适应金融行业的工作节奏，进入公司后可以直接上手，更容易在校招中受到企业青睐。

此外，如果你已经有过在大型机构实习的经历，也说明你已经通过了严格的筛选过程，被公司认可并录用，这本身就是一种行业背书，也相当于你已经通过了一轮面试。

在实习期间，大家还可以接触到同事们从事的不同工作，掌握更多的行业知识，这可以在面试中派上用场。与同事的日常交流也可以帮助你形成自己对某些事情的看法和言论，这些也可以在面试中展示出来。