千别买基金，基金司理拿着钱炒垃圾股，新股，高位接盘，利益输送，等等，狼狈为奸的事多综很，为什那么买基金的亏得不错所措，基金除了收办理费，还要肆无忌惮，叶飞案！！！
基金依照征集方法的不同，一般分为私募基金和公募基金，这两类基金的基金办理人的收入构成是不一样的。
公募基金
公募基金揭露征集，起投门槛低，市面上我们接触到最多的，便是此类基金。公募基金每年都要向出资人收取基金办理费，这部分费用是基金司理的首要收入来历。
一起，公募基金对基金办理人的收入也拟定有相应的查核。一般以成绩为主，约占多半，其间，一年期权重较高，两年期、三年期则顺次递减；剩余两成，多为一些变化要素，例如回撤、风控等。查核规范中，基金规划也被考虑进去，但有可调理空间，基金司理可根据自己的战略和操作来决议是否扩展规划。大大都公司关于规划的查核一般着眼于奖赏添加，而不是赏罚缩水。
在一些事业部制的基金公司，查核更重视长周期下基金的效益。成绩和规划已分得较为显着，规划查核压力不再悉数放在基金司理一个人身上，而是由专门团队来承当。对新老基金司理查核也各有偏重，关于年青的基金司理更鼓舞出成绩，关于老基金司理则更重视长周期体现。
整体而言，由于公募基金基金司理薪资查核比较多元化，不管所办理的基金盈亏，公募基金的基金司理的收入是比较稳定的，不会有大的动摇。
私募基金
私募基金非揭露征集，此类基金出资门槛比较高，大都都是100万起投，并且对出资人的危险承受能力要求很高！在认购此类基金时，一般基金办理人除了每年向出资人收取固定的基金办理费外，还和出资人事前约好：在基金所投项目发生呈现超量收益时，两边按份额进行利益分配！
例如，同出资人约好，每年保底收益6%，出资期5年。那么总收益超越30%（6%*5）的部分，进行二八分红，即出资人享用超量收益的80%，基金办理人享用超量收益的20%，有的也有三七开，视两边事前约好。
假如基金运营不抱负，总收益达不到30%，乃至呈现亏本，那么基金办理人不参加到该基金的收益分配中去。
所以私募基金运营的好坏，直接关系到基金司理的收入凹凸。从这个视点看，私募基金的基金出资人和基金司理，是一个利益共同体，即办理的基金收益越高，基金司理的收入越高！早些年，像郭特华、肖华、曾昭雄、王亚伟、邱国鹭等这样的公募大佬纷繁出走挑选“奔私”，私募基金在薪酬鼓励设置上的优势是一个很大的诱因！
总结
综上所述，公募基金的基金司理就像集体经济下的职工——拿死薪酬，旱涝保收，收入相对固定；私募基金的基金司理比如市场经济下的打工人——拿绩效薪酬，要想收入高就得干得好，收入动摇性也很大！
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