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社保和员工社保退休后待遇相同吗？咱们知道，养老保险缴费年限越长，退休后收取的养老金就越多，所以许多人为了进步自己的养老金待遇，就会挑选推迟退休，这样一来，，不只能够添加自己的收入，还能够进步自己的日子质量。可是，假如咱们真的这样做了，就会发现，推迟退休并不是一件功德。因为，咱们仅要面临养老金的问题，还要面临医疗保险的问题。这两个问题都是非常重要的，所以，推迟退休势在必行。

跟着国家福利方针越来越平民化越来越好，咱们关于社保的注重和注重也越来越高，而像北上广这类一线城市中有许多自由职业人员并没有在公司或许单位上固定上班，那么假如这类人需求交社保的话，有什么差异呢？灵敏工作社保和员工社保退休后待遇相同吗？感兴趣的朋友们一起来看看！

自由职业者咱们也称之为灵敏工作人员，但和企业在职员工，他们是不同的两个集体，，仍是有很大的差异。

一、有哪些差异呢？

1、灵敏工作人员只需求交纳两险，相关于上班员工来说少了生育、赋闲和工伤保险，因而也不能享受到相关的待遇。

2、灵敏工作人员需求个人承当一部分的统筹缴费；

以养老金为例，灵敏工作人员养老保险按当地员工平均工资的40-100%为基数核算缴费，缴费份额为20%，其间8%进个人账户，12%进统筹基金。缴费基数为每年度发布的缴费基数。

假如在单位交纳的话，个人承当8%，单位承当16%进入统筹账户；

假如灵敏工作人员交纳，灵敏工作人员养老保险按当地员工平均工资的40-100%为基数核算缴费，缴费份额为20%，其间8%进个人账户，12%进统筹基金。缴费基数为每年度发布的缴费基数。

3、部分地区灵敏工作的女人要55岁才干退休，而一般女工人只需求50岁就能够退休。

4、因为灵敏工作人员缴费份额或金额一般低于企业员工，所以一般情况下，企业员工退休后的养老金待遇会高于灵敏工作人员的养老金待遇。

5、国家针对不同类别的灵敏工作人员不同的社保优惠、社保补助方针，上班员工无法享受到例如赋闲保险金。

二、灵敏工作社保和员工社保退休后待遇相同吗？

养老金的核算方法以及医疗保险的医疗报销份额都是彻底相同的，不必忧虑终究退休待遇会呈现分异化，会采纳共同的退休方法对待这两种不同身份的参保人员。

留意：自主交纳社保，退休今后多少首要取决你的交纳基数，交纳的多退休后也会拿的多。