生育保险基金000936华西股份收入分录如何做的？生育基金会计分录

亿轩观市

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生育稳妥基金收入分录怎样做的呢？职工生育医疗费用和生育补助待遇依照国家有关规则履行。参保单位应当依照规则及时足额交纳生育稳妥费，不得截留、、停留生育疗费用和生育补助。对违反规则的，依法追究相关职责。生育稳妥基金付出的生育补助，由用人单位依照规则的规范发放给职工个人。

一：生育稳妥基金收入分录怎样做的
公司收到生育补助时，企业一般设置其他应收款、敷衍职工薪酬等科目进行核算，详细的管帐分录怎样做？
公司收到生育补助的管帐分录
1、替职工交纳应该由其自己交纳的稳妥：
借：其他应收款——职工个人社保
贷：敷衍职工薪酬——职工个人社保
2、收到职工生育补助后,扣除公司代缴的部分,其他打给职工自己：
借：银行存款
贷：其他敷衍款——职工生育补助报销
3、将补助款付出给职工时：
借：其他敷衍款——职工生育补助报销
贷：其他应收款——职工个人社保
怎样了解敷衍职工薪酬？
敷衍职工薪酬是指企业为取得职工供给的服务或免除劳作联系而给予的各种形式的酬劳或补偿。职工薪酬包含短期薪酬、离职后、解雇和其他长时间职工。企业供给给职工爱人、子女、受赡养人、已故职工遗属及其他获益人等的，也归于职工薪酬。
企业经过“敷衍职工薪酬”科目核算敷衍职工薪酬的计提、结算、运用等状况。“敷衍职工薪酬”科目应当依照薪酬、奖金、补助和补助、职工费、非钱银性、社会稳妥费、住宅公积金、工会经费和职工教育经费、带薪矿工、赢利共享方案、设定提存方案、设定获益方案、解雇等科目设置明细账进行明细核算。
二：生育稳妥基金收入分录怎样做账生育补助应根据职工所属部分计入相应管帐科目。

收到生育补助前，企业计提社保公积金时

借：管理费用等

贷：敷衍职工薪酬—社保公积金（单位部分）

借：敷衍职工薪酬—社保公积金（单位部分）

其他应收款—代垫社保公积金（职工部分）

贷：银行存款

其间：

1、产假期间企业不发放薪酬的，分录如下：

(1)收到生育补助时：

借：银行存款

贷：其他敷衍款—生育补助

(2)扣除代垫的社保公积金费用后发放给职工：

借：其他敷衍款—生育补助

贷：其他应收款—代垫社保公积金（职工部分）

银行存款

2、产假期间发放薪酬，但生育补助小于产假薪酬的，分录如下：

(1)发放产假薪酬时：

借：敷衍职工薪酬—薪酬

贷：银行存款

其他应收款—代垫社保公积金（职工部分）

(2)收到生育补助后冲抵人工成本：

借：银行存款

贷：敷衍职工薪酬—薪酬

借：敷衍职工薪酬—薪酬

贷：管理费用

3、产假期间发放薪酬，但生育补助大于产假薪酬的，分录如下：

(1)实践发放产假薪酬时：

借：敷衍职工薪酬—薪酬

贷：银行存款

其他应收款—代垫社保公积金（职工部分）

(2)收到生育补助时，冲减人工成本后剩下部分付出给职工：

借：银行存款

贷：敷衍职工薪酬—薪酬

其他敷衍款—生育补助

借：敷衍职工薪酬—薪酬

贷：管理费用

借：其他敷衍款—生育补助

贷：银行存款

我国生育补助的付出方法和付出规范分两种状况：

一是，在实施生育稳妥社会统筹的区域，付出规范按本企业上年度职工月平均薪酬的规范付出，期限不少于98天；二是，在没有展开生育稳妥社会统筹的区域，生育补助由本企业或单位付出，规范为女职工生育之前的基本薪酬和物价补助，期限一般为98天。

但在实践中，生育补助与产假薪酬并不持平。发放给职工的产假薪酬和生育补助依照“就高不就低”准则，便是说：职工的产假薪酬高于生育补助的，则按产假薪酬发放给职工；职工的产假薪酬低于生育补助的，则将产假薪酬的差额补给职工。假如产假期间企业不发放薪酬，则收到补助时，企业应在扣除代缴的个人社保公积金费用后将剩下部分付出给职工。

三：生育稳妥基金收入分录怎样做出来导读：社保打款的生育险怎样入账?关于社保补助的相关账务处理，许多管帐新手都不太清楚详细的作，将在本文中针对这个为协助管帐初学者们打扫这一个常识盲区。感兴趣的同学无妨接着往下看。

社保打款的生育险怎样入账?

收届时:

借:银行存款

贷:其他敷衍款----代收社保生育稳妥

付出时

借:其他敷衍款---代收社保生育稳妥

贷:库存现金/银行存款

这笔钱冲抵职工薪酬费用,假如发给职工的比社保付出的多,多的部分由公司承当;假如发给职工的比社保付出的少,差额补给职工.

单位收到社保补助怎样做账?

借:银行存款

贷:经营外收入.