1、发薪日几点发工资有五种情况1工资在6001030提交工资清单，工资最晚在当天1130到账2在10301500提交工资清单，工资最晚在当天下午1600到账3在15001700提交工资清单，工资最晚在当天。
2、用人单位一般会在上午发放工资，然后下午就可以到达职工的账户上，在下午发放工资的，在下班前，工资也会到达，存含庆在特殊情况的，就有可能在第二天到达账户因此，可以向单位的财务询问工资的发放时间，就可以了解到工资的。
3、劳动法对发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前合法的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周日。
4、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资劳动关系 双方依法解除或终止 劳动合同 时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资公司故意拖欠。
5、单位支付的工资集体入账后，银行应处理一次，一般是下午6点 610左右到达 根据情况不同，每家银行的规定都不一样 以工商银行为例 如果企业在晚上1800之后支付工资和转账，则第二天早上到达 如果是1800之前。
6、一般来说这些公司在次月十日之前肯定是会发放上月工资的，甚至还会出现当月的最后一周内就把当月工资给发放了在十号到十五号前后发工资的多数为制度比较健全的公司虽然和上面说的类公司相比，这个阶段发工资的公司可能比。
7、劳动法规定每个月几号发工资，这个是没有一定的规定的有的公司是十号有的是15号还有的是20号有的是一号，只要他们能够及时发放的工资，不随意的克扣你的工资，就是属于正常的现象，对于劳动法来说的话，没有规定哪个单位。
8、法律主观根据法律规定，事业单位什么时候发工资，没有统一的规定，一般根据自己单位制定发工资时间发放 1工资支付暂行规定 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的。
9、根据查询华律网显示，用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付具体日期查看所签订的劳动合同，大多数公司是在每月的15日或30日发放工资没有规定最迟是几号发工。
10、一般情况下，用人单位与劳动者签订劳动合同的时候都会约定每个月工资发放的时间，除非遇到周末或者节假日，一般用人单位都是要在规定时间按时发放工资的，那么你知道劳动法规定最晚什么时候发工资吗？下面跟一起来看看相关法律知识。
11、比如，劳动合同中约定的发薪日期是每月5日，那么这天发工资就是按月支付，如果月月有变动，就难以保证按月支付如3月份是5日发薪，到4月份变成 15日发薪，到5月份又变成25日发薪这样3月到5月两个月各拖欠了工资10日。
12、法律主观十号发工资一般是发放上个月1号到月底最后一天的工资，也就是每个月押1号到10号的工资，只有到离职时工资才会全部发放工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日。
13、一般每月10号发工资根据工资支付暂行规定第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付。
14、不同的公司其工资发放的时间是不一样的，有的公司考勤截止月末，这样工资按照入职至月末最后一天的实际出勤日期计算有的公司考勤截止不是月末，按照入职日期至考勤截止日期之间的实际出勤日期计算那么，10月工资什么时候发？1。
15、法律分析工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资法律依据劳动合同法第三十条 用人。
