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近10年前的2011年10月9日，易方达基金创始人、总裁叶俊英转任董事长，挑选原常务副总裁刘晓艳作为接班人。其时，外界关于这位新任女掌门将把易方达带向何方并不确认。

易方达建立于2001年4月17日，是国内第11家公募基金公司。公司建立后的前10年，在叶俊英的精心规划和领导下，易方达已形成了投研、出售双轮驱动特征，算计办理的非钱银公募财物规划达1218.15亿元（注：到2011年9月30日数据），位居职业第三。其时的前两位别离是华夏和嘉实。

2021年一季度，易方达基金的非钱银公募基金月均规划达9277.88亿元，是第二名汇添富5766.55亿元的1.6倍，在全职业遥遥领先。公募基金业23年来，基金公司前两名的距离从未如此巨大。

在与华夏、南边、博时、嘉实等基金“老十家”浴血奋战的剧烈竞赛过程中，公司能一起着眼久远的内涵竞赛力培育，投入巨资持续进行投研、商场和中后台的体系建造，把专业人员的技能与经历等不断沉积和堆集起来，成为没有体现在财物负债表中的名贵无形财物。

为什么是易方达？

争做职业规划榜首名，这曾是上一代的基金公司总司理们剧烈厮杀的方针。华夏基金的榜首任总司理范勇宏、南边基金的第二任总司理高良玉、博时基金的榜首任总司理肖风、嘉实基金的第二任总司理赵学军等，这些基金业强人们都曾为坐上行大老迈的交椅而孜孜以求，执着程度好像不亚于金庸笔下的东邪、西毒、南帝、北丐关于抢夺天下榜首的痴迷。

可是，这些大佬们或许并没有想到，10年之后职业老迈的位置会被易方达牢牢握在手中。为什么是易方达？

业界资深人士以为，这与叶俊英在筹建公司时，就坚持挑选均分股权结构，以确保公司办理有密切关系。建立之初，易方达有广东证券、广发证券、广东粤财信赖、天津信赖、重庆世界信赖、天津北方世界信赖等6家股东，各占1/6的股份。这今后，公司股东尽管几经变化，但一向坚持涣散与均衡的股权结构。

事实证明，涣散与均衡的股权结构，既能够避免大股东干涉公司日常运营，又能够避免内部人操控，是一种比较杰出的办理结构。2019年末，易方达成功完结职工股权鼓励，6家合伙企业算计持股9.39%，有185名职工参加。

此外，扶上马，送一程，在各大基金公司总司理的新老交替过程中，像易方达相同历经风波完美过度的事例，也非常稀疏。

2016年4月30日，叶俊英卸职董事长，由在业界享有很高威望的原全国社保基金证券出资部主任詹余引接任。此刻，易方达的非钱银公募基金办理规划已达2436亿元（注：到2016年3月31日数据），位列全职业榜首。

公司董事长替换之际，刘晓艳说，在曩昔15年里，叶俊英一向是易方达基金的“领路人”。她一起非常欢迎詹余引加盟公司，他在财物办理职业的经历和视界将给易方达未来的开展注入新的能量。

在叶俊英携公司原副总裁肖坚回身私募股权出资后，2016年8月27日，公司原权益出资部总司理吴欣荣提升副总司理，现任常务副总裁。吴欣荣于1975年出世，本硕结业于清华大学电机工程与使用电子技能专业，于2001年2月5日参加尚在筹建中的易方达，自2004年起担任基金司理。

自此至今，由詹余引、刘晓艳、马骏、吴欣荣等组成的中心高管团队一向坚持稳定。

两任掌门人的企业文明传承

叶俊英于1963年9月出世，本科结业于北京大学世界经济法专业，持有武汉大学世界经济法硕士、西南财经大学经济学博士学位。他关于易方达的奉献不只体现在关于公司办理的规划与坚持，而且体现在他对公司文明的刻画。

他正襟危坐，表面严厉，以致许多职工都比较怕他，但他关于年青职工的激烈同理心和殷切关怀却远非同行可比，以致易方达上下至今对他记忆犹新。

易方达很早就开办公司食堂和职工宿舍。易方达副总司理、与张坤和萧楠并称为易方达“三剑客”之一的陈皓，于2007年从复旦大学结业后参加公司。在成名多年之后，他仍深有感触地回忆说：“刚开始从校园结业到易方达今后，广州总部就有食堂、宿舍和班车等，你不需要考虑作业以外的任何问题，公司大部分都帮你处理了。”

不需要为一日三餐烦心，不必忧虑吃到地沟油，也不必忧虑被房东赶来赶去，能够有幸参加易方达的年青职工们从入职之日起，就能感受到公司的满满关爱，以及能够有庄严地日子的自豪感，然后能够心无旁骛地全身心投入作业。

在办理上，叶俊英推重现代办理学之父德鲁克，考究任人唯贤，充沛授权。他用人形形色色，拿手在实战中发现人才和培育人才。2004年，他把公司原商场拓宽部副总司理张南调到监察部，把公司原督察长刘晓艳调到商场部，便是非常成功的得意之作。张南曾任广东省经委副处长，博学而谨慎，于2001年10月参加易方达，自2004年末起担任公司督察长至今，关于易方达的合规体系建造居功至伟。

难能可贵的是，尽管叶俊英已离任董事长五年，但公司上下仍对他充溢敬仰与感恩。当10年前那些为抢夺职业榜首的“基金老十家”们，后来在总司理替换前后闹得一地鸡毛的时分，叶俊英的远见、胸襟、大局观与责任感更显无比宝贵。

现在，范勇宏、高良玉、肖风等公募基金业的旧日大佬们，早已凭仗亿万身家跻身上流圈层，或闲散安逸，或仍在斗争，都是社会上罕见的成功人士。可是，人心又自有一杆秤，若论他们在各自从前任职公司现在职工心目中的份量，恐怕都难望叶俊英的项背。

“见素抱朴”，叶俊英最推重老子《品德经》上的这四个字，意思是崇尚天然，简略朴素。在担任总司理期间，他提出“持信、抱朴、存谐、笃进”的企业精力，已成为易方达企业文明的重要组成部分。

刘晓艳原籍湖北，身世于教师家庭，上世纪八十年代末从武汉大学经济系本科结业后，曾在在一所中专校园任教两年，90年代初考回武汉大学经济学研讨生。硕士结业后，她先到北京，但很快南下广州，在广发证券找到了一份作业。后来广发证券筹建咨询公司，她就到了咨询公司，修改广发快讯和《沪深股票材料》等。2000年，她参加筹建易方达基金，公司建立下一任督察长。

2003年，她帮忙商场人员做江苏省区域的出售，获得超出公司预期的作用，显现了超强的事务才能，叶俊英把她从后台调到了前台。当被问及为什么她能把出售做得很超卓时，她说：“我的组织才能或许比较强。”

刘晓艳关于作业具有火一般的热心，以及激烈的担任精力。在2004年至2011年，刘晓艳一向以拿手基金出售出名，业界有“南晓艳，北道滨”之称（注：北道滨指原嘉实基金副总、现中银基金总司理李道滨），以致大多数人对她在广发证券作业期间比较了解投研知之甚少。

刘晓艳接任总司理以来，公司关于企业文明建造的注重自始自终。企业文明要通过各个事务条线职工的持续评论，不断进化，并不是由总司理一个人确认。企业文明不是用来做宣扬，而是成为公司日常决议计划的根据与价值观判别标准。例如，“客户利益至上”的价值观便是由一位基金司理提出并予以坚持的成果。

她自2011年10月9日接任总司理以来，易方达的投研体系持续坚持着杰出传承。她关于投研的专业了解，以及长于与人交流的亲和力，成为公司投研体系继往开来的保证。

“充沛尊重和关怀个人，有温度有情意；强调人是公司的中心财物，激发人的自动性、创造性，并营建相等、民主、坦白、通明、争辩、信赖、协作、联合、合谐的内部气氛。”易方达的人本主义办理理念不只是写在文字上，而且能实在体现到公司日常决议计划与办理的过程中。

投研体系继往开来

易方达的投研体系由前明星基金司理江作良创建，主要从基本面动身，选用团队出资方法。江作良，1966年4月生，广东信迷人，1993年12月至2001年3月，他在广发证券作业，曾任出资自营部总司理。2001年4月，他加盟易方达基金，历任出资总监、副总裁，在2004年12月至2007年4月担任证监会发审委委员。

2000年，他曾参加立立电子的股权出资，为第二大股东。2008年6月20日，在立立电子（注：因涉嫌财物二次上市，在完结首发募资后被紧迫间断）IPO过程中，他为了逃避或许存在的利益冲突，一起为了消除大众疑虑，辞去副总裁和出资总监职务。

2007年3月，在鱼跃医疗IPO前，他曾借别人名义突击入股，终究获利1.03亿元。2019年，证监会作出没收1.03亿元违法所得，并处以1.03亿元罚款的决议。一起，对他采纳终身证券商场禁入办法。江作良不服处分，提起行政诉讼。2020年至2021年，北京中院、高院别离通过一审、二审，驳回了他的诉讼请求。

刘晓艳接棒总裁之后，2012年，公司先后提拔了一批副总裁，包含原专户首席出资官肖坚、原公募首席出资官陈志民、原商场总监陈彤等。全部好像都水到渠成，在墨守成规地进行布局。

可是，巨大的应战也不期而至。2013年12月16日，副总裁陈志民“因个人健康原因提出辞去职务”。辞去职务后的陈志民就处于失联状况，商场传出其跑路或被操控，而监管层则三缄其口。2014年11月28日，陈志民从香港入境自动投案，2016年，广东法院通过一审、二审，陈志民因“老鼠仓案”涉案成交金额18.84亿元，获刑4年。

在严重危机面前，得益于公司办理层的高明驾御，更得益于广阔持有人的厚爱与信赖，易方达有惊无险，把事情对公司的影响下降到了最低程度。

2012年9月28日，易方达的投研体系进行了一次有目共睹的调整，成为公司 “三剑客”的诞生日：易方达中小盘的基金司理助理张坤升任基金司理，原基金司理何云峰卸职；易方达平稳增加的基金司理助理陈皓升任基金司理，原基金司理侯清濯回炉重担研讨部资深研讨员；易方达消费的基金司理助理萧楠升任基金司理，与刘芳洁一起办理该基金。

现在，张坤、陈皓、萧楠都已名震江湖，其间，张坤则是国内首位算计办理权益类财物超越千亿元的公募基金司理。公司现具有一支220多人的投研团队，并有20年来从未中断过的投研文明沉淀，可谓兵强将勇。

据悉，关于近10年来公司的体现，叶俊英的点评是“不断超预期”。作为总财物规划超越2.3万亿元的基金公司掌门人，刘晓艳深知厚德载物的道理。尽管性别与性情不同，但与叶俊英推重“见素抱朴”相似，她寻求“持拙守正”，而且关于我国佛教文明中的慈善精力有着真挚的敬重和神往。

她说：“面临百年变局，咱们要有赤子之心，乐意坚持最真挚的好心，最完全的坦荡，并用更高的品德标准，更苛刻的标准要求去做。”（祁和忠）

本文源自蓝鲸财经