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一个人休产假却引起了很多出资者的震动，这是怎么回事呢？原来是华夏移动互联网的基金司理刘平，要休产假了，之所以会引起这么大的反应是由于替代她的是一个从业只要1.5年的新人---屠环宇。生老病死是人之常情人家要去生孩子了原本无可厚非，但在互联网“跌跌不休”的危险之时，基金司理换人如此草率怎么说都不算是对出资者担任吧。
根据我国《女职工劳作保护法规则》第七条，女职工生育能够享用98天产假，由于她在北京别的享用当地特征在添加30天，根本上有128天了，假如公司赞同还能够多休3个月，难产多加15天，双胞胎又添加15天，不算上其它特殊状况，也有5至6个月的时刻，这仍是按正常的状况来算的，假如呈现其它不知道状况，什么时候归来仍是一个不知道数，那么咱们出资者该怎么挑选呢？
最好的答案便是换掉，其实原因现已十分显着了，现在互联网还处在水深火热之中，又叠加新人来办理，怎么看“危机重重”。
今年前4个月，公募组织共有108位高管产生改变，1000余只公募基金替换了基金司理。在公募职业高速开展的布景下，职业人才也在加快活动。

有些基金司理由于成果杰出，升职加薪成为高管，有些基金司理从公募跳行到私募，寻求打破，形成基金产品办理人更新。

关于咱们养基人来说，产品替换办理人，那咱们是继续持有仍是择机卖出呢？这是一个现实问题。首要，咱们需求理解替换基金司理的原因：

（1）职业界的正常活动，明星司理自带光环，由于出资才能杰出，办理成果靠前，遭到公司内部选拔，接收规划更大的基金，或许被其他公司挖走，又或许“奔私”。比方从前的公募一哥陈光亮和王亚伟，现在从公募跳到私募，以王亚伟办理的华夏大盘精选为例，这只6年10倍的神基，自从王亚伟出走之后连续替换了6任基金司理，但成果都不尽人意。

（2）成果排名靠后的经济被迫卸职，公募基金是面对出资者换回压力的，假如基金收益和排名继续丑陋，不只面对出资者很多换回，并且会对公司后续发行的新基金带来压力。这时候最好的应对方法便是替换司理。面对此问题，稳住别慌，由于没有一个显着的数据表明基金司理替换之后，基金的成果会显着下滑或许上升。假如替换司理人的原因在于后者，那么达观一些，不要着急割肉出局，无妨再给它一些时刻，新司理仍是有不小的概率能够带领逆袭的。假如你之前持有的神基，明星司理人出走了，神基光环不再，但你跟着大神也吃过不少肉，能够在换帅之后调查一段时刻，主要看新司理人的持仓风格是否与之前类似，假如持仓风格大变，能够考虑止盈退出。总归，换人不代表成果大跌，也不代表成果会暴升，最好的方法先调查一段时刻，比较换帅前后几个月的出资组合的改变以及成果动摇，再决议怎么处置养的基。