生育稳妥是社保五险之一，无论是女员工仍是男员工都要交纳，那有的参保人就会问，男员工又不生孩子，生育稳妥该怎样运用呢，那咱们就经过下文来了解状况吧。
男员工生育险怎样运用?
1、假如男员工的爱人没有参加工作，一起也没有交纳生育稳妥，那么怀孕期间发生的门诊检查费、临产手术费等费用，男员工能够请求报销，当然条件是要契合报销的条件，而男方生育险报销份额大致在50%左右。
2、可享用陪产假，陪产假是能够收取护理补贴的，男性陪产假补贴收取无需请求，用人单位以薪酬的方式直接打到卡上。
3、享用生育补贴，假如男员工的爱人归于赋闲人员，而且能够供给赋闲证明，那么在爱人生育期间能够收取生育补贴。可是这一方针大部分地区不能享用，因而要以当地社保方针为准。
当然大部分女人员工都交纳生育稳妥，女员工交纳生育险，契合报销条件即可享用相应的待遇，当然生育险报销需契合必定的条件，以长沙为例，长沙生育稳妥参保人员从缴费的下月起，接连缴费10个月后方可享用生育稳妥待遇，3个月以内处理续保手续并补齐停保期间所欠稳妥费的，从续保的下月起享用生育稳妥待遇。
以上便是全部内容了，期望对你有所协助。
