对个人来说，社保缴费基数是其关怀的一个要点，究竟社保缴费基数越高，五险一金缴费费用越多。那么，社保缴费基数和薪酬有什么联系?是薪酬越高社保缴费基数越高吗?一同来看看吧。
个人社保缴费基数和薪酬有什么联系?
依据相关规定，当年个人社保缴费基数按员工自己上年度月平均薪酬性收入核定。也就是说个人社保缴费基数和薪酬是有必定联系的，但这不意味着薪酬越高，个人社保缴费基数就越高。
社保缴费基数是有上限和下限的。其间，最高缴费基数是上年度统筹区域社平薪酬的300%，若员工月薪酬收入超越这个数，就按300%核算缴费基数;最低缴费基数是上年度统筹区域社平薪酬的60%，假如员工自己月薪酬收入低于这个数，就依照60%核算缴费基数。
当然，个人社保缴费基数除了遭到薪酬、缴费上下限影响之外，还会遭到用人单位的影响。现实生活中，许多公司为节省本钱，并不是依照员工的实际薪酬交社保费，而是依照最低标准来交。若依照最低社保缴费基数交纳社保，会影响个人社会保险待遇的享用。举个比如，在养老待遇收取方面，缴费基数越高，个人账户累计本息贮存额越多，则将来退休时的养老待遇也越高。
