劳资有两种意思1指企业中的劳动工人和企业的资产所有者2网络用语由于当前很多人喜欢自称“老子”，但“老子”很不文雅，为了能表达出意思又不失文雅，于是就有了谐音“劳资”，意为“老子”例句敢做这种事。
劳资的解释 labor and capital 劳工与资方 详细解释 指 资本主义 企业中的工人和资本家 词语分解 劳的解释 劳 劳 á 人类 创造 物质 或 精神财富 的活动 劳动 劳力劳逸 功劳 功业，成绩。
劳资关系的基本内容包括以下几个方面劳动者与用人单位之间在工作事件休息时间劳动报酬劳动安全劳动卫生劳动纪律及奖惩劳动保护职业培训等方面形成的关系，此外，与劳资关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人。
从字面上理解，“劳资”即劳动工资“劳动”又包含劳动关系招工聘用合同签订劳动管理岗位出勤调动升迁等“工资”又包含工资标准等级的制订确定核算与发放等现代劳资管理，又称为“人力资源。
简单一点理解就是工资 所谓“劳资”就是在劳动合同中的“劳方”与“资方”的简称，“劳方”就是提供劳动的一方，“资方”就是提供工资待遇的一方劳动所得到的报酬简单解释就是劳工与资本双方及双方之间的关系。
法律主观劳资的意思有两种，分别是 1指企业中的劳动工人和企业的资产所有者，简称劳资通用解释，劳劳动者，资资产所有人 2劳资，是劳资员的简称在企业组织架构中，劳资员归属于人力资源部门，在企业单位。
单位劳资负责工作如下劳资员岗位职责 1负责教职工工资制表审核，准确无误，报表及时2教职工考勤汇总，对病假事假产假公伤等按集团公司有关规定处理3每月报销一次职工医药费4认真填写教职工住房公积金。
法律分析劳资关系又称“雇佣关系”资本主义制度下，资本家与雇佣劳动者之间所结成的关系特点是劳动者有人身自由，把劳动力作为商品出卖给资本家，所获得的工资远远低于其在生产过程中所创造的价值从形式上看，劳动者。
法律分析劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系通过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立劳资关系或称为劳雇关系，一方面是受雇主雇用，从事工作获取工资者，另一方面是雇用劳工的事业主事业经营。
1定义不同会计，指根据会计法，预算法，统计法对记账凭证财务账簿财务报表，从事经济核算和监督的过程而劳资是指企业中的劳动工人和企业的资产所有者出纳是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收。
劳资科是负责全校教职工工资津贴福利和保险等薪酬待遇的管理与服务部门主要职能有1依照国家法律法规和政策的规定，正确执行国家和学校工资津贴福利和保险等薪酬待遇政策2根据学校的发展战略，参与制定全校教。
劳资问题有各种各样，主要是指雇工与雇主因工资，工时，劳动条件，解雇等原因所产生的纠纷 从现实情况来看，企业通常遇到的比较常见的劳资纠纷问题主要有解雇开除降职辞职加班工伤待遇患病医疗合同签订技术保密竞业限制等。
劳资员的岗位职责3篇 劳资员负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作下面是我整理的劳资员的岗位职责，欢迎阅读 劳资员的岗位职责篇1 岗位名称 劳资员 直接上级 人事部经理 负责对象 劳动报酬和劳动力资源 工作目标。
劳动工资统计报表劳资报表需要上交到统计局，是劳动工资统计报表劳资报表又名劳动工资统计报表，是社保局征收五险一金的重要依据，本身通指员工社会保险统计报表包括养老保险失业险基本医疗保险住房积金补充养老保险。
在经济学与人本思想指导下，通过招聘甄选培训报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称就是预测组织人力资源需求并作出。
