上班时分没有稳妥离任后能够要吗
依据劳作合同法和社会稳妥法的相关规则，用人单位和劳作者从用工之日起树立劳作联系，一个月内缔结劳作合同并交纳社保，这是劳作者的权力，用人单位的职责。能够。用人单位不交纳社会稳妥费，劳作者辞去职务，能够要求用人单位付出经济补偿。法令上规则，上班作业后，公司必须得为员工购买社保稳妥，要是公司一向不行购买的话，员工能够去投诉告发。能够，你能够去劳作裁定，要求单位补交你的社保。至于补偿只限于不合法免除劳作合同。法令剖析：公司不交纳社会稳妥的，员工离任时能够要求付出经济补偿金。公司不买社会稳妥离任能够要求补偿。用人单位未依法为劳作者交纳社会稳妥费的，劳作者能够单方面要求免除劳作合同，且用人单位应当向劳作者付出经济补偿金。作业单位没有给员工买稳妥怎样办
假如作业单位不为员工处理社会稳妥，员工能够向单位工会反映，恳求工会出头与单位处理层进行洽谈处理；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行洽谈和交流。单位没有为员工交社保，能够到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部分处理。假如社保局对投诉不处理，不作为，能够行政诉讼，申述社保局，要求对补交社保问题作出处理。用工单位没有给员工交纳社保，员工能够经过下列方法来处理：一是与单位进行洽谈，洽谈一致的，由用人单位为员工购买社保；二是假如两边洽谈不成，劳作者能够向当地的劳作争议裁定委员会请求裁定，要求用人单位予以交纳。在某单位作业十二年整,单位没买任何稳妥,要补偿怎样算?
1、你在单位作业12年，能够得到12个月的薪酬（没提早30天告诉的，再加一个月代告诉金）。2、一，公司没买稳妥解雇员工补偿是需求由用人单位自己承当补偿的费用。而且没有买稳妥的话，还需求进行补偿。用人单位承当付出劳作者双倍薪酬职责。3、用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。4、每满一年付出一个月薪酬给劳作者，若无正当理由不合法解雇员工时，不只要付出以上经济补偿，一起还要付出该员工双倍补偿金。若后期该用人单位不开具离任证明，给该员工形成必定丢失的，该员工有权向该用人单位进行索赔。5、请求补缴 首要需求去所在地社保中心准备好有用身份证件，带着补缴单，并将补缴期限内薪酬收入明细及缴费基数等请求材料，向当地养老稳妥经办组织提出请求，请求补缴。在公司上班没有签合同也没买稳妥怎样办
公司没签劳作合同，也没有买社保，能够要求补签劳作合同，补缴作业期间的一切社保，离任可要求公司给您经济补偿金。没签合同、没买社保，归于违背《劳作合同法》的行为，假如你因而提出离任，那么公司是需求付出你3个月薪酬的经济补偿并补交你的悉数3年的社保。劳作者在公司干了15年，劳作两边没有签劳作合同也没有依法交纳社保，劳作者能够向用人单位主张补缴社保，假如劳作者以此提出免除劳作合同的，用人单位需求付出经济补偿金。在同一公司干了十二年未签定劳作合同没买个人社保怎样办 能够到社保局投诉要求公司给你补交，不能补交的部份应补偿给员工个人。 假如还想持续作业，能够要求公司签合同，或到劳作督查大队投诉。没有签定劳作合同的话，假如在1年内，需求付出双倍薪酬，假如超越一年未签定劳作合同，视为缔结无固定期限劳作合同。法令剖析：公司没签劳作合同，也没有买社保，能够要求签劳作合同，补缴作业期间的一切社保，离任可要求公司给经济补偿金。在工厂上班10年了,没给我买稳妥怎样办?
我在一个公司上班10年了，没有给咱们买社保怎样办？ 假如你在公司作业10年，没有给你上社保，你能够到劳作稽察部分告发，让你公司给你补缴10年的社保。保留好你在公司上班10年的在职依据。法令剖析：劳作者能够直接向单位请求补交社保，或许直接提出免除劳作联系，免除劳作联系后单位任要补交社保。依据劳作法的相关规则，劳作者与用人单位主张劳作联系后，用人单位应当为劳作者交纳各类社会稳妥。法令剖析：工厂没有给员工买社保，员工去劳作局告能够要求企业补缴社保。 《社会稳妥费申报交纳处理规则》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其员工请求处理社会稳妥挂号并申报交纳社会稳妥费。所以主张能够和单位进行相应的交流，让单位进行补偿一起补买稳妥；假如交流无效的话，主张向相关的机关单位进行告发，学会运用法令的途径来保护自己的权力，然后获取相应的补偿。
