最近关于大多数打工人来说一个音讯出来引发了咱们的广泛重视，这便是腾讯开端全面向996宣战了，腾讯游戏要求六点强制下班？看到这儿感觉是一把辛酸泪，为啥正常的下班时刻却成了企业福利？这件事究竟该怎样看？
一、向996宣战的腾讯游戏？
依据证券时报的报导，全国苦“996”久矣！在快节奏的一线城市，回绝“996”和周末双休成为上班族激烈的呼声。近来，腾讯IEG旗下光子作业室群宣告，从端午节即6月14日开端，实施新的加班管理机制。
详细来看，腾讯光子作业室群要求职工严厉遵守周三健康日的作息要求，而周三以外的作业日不晚于21时脱离作业区域，如果有特殊需求要提起报备批阅。此外，全面双休，节假日度假严厉依照国家法定节假日组织度假。
据介绍，腾讯光子作业室群发起“高兴作业，健康日子”理念，要求职工保持有规则的健康作息。从流出的加班管理机制表上看，该作业室的确严厉约束了上班时刻，并要求全面双休。
详细来看，自端午节即6月14日起，光子作业室将严厉遵守周三健康日，周三早上9:30上班，18:00下班，而除周三外的其他作业日不晚于21：00脱离作业区域。如果有特殊需求要提起报备批阅。
此音讯一出立马冲上了各大媒体渠道的肯定热搜第一，可是，网友却站成了好几派。有网友说，原本《劳作法》就规则每日不得超越8小时，每周不得超越44小时。现在996成为既定现实，把8小时作为恩惠，职工还得知恩图报。
还有网友说腾讯是为了省钱，在大厂呆过的都知道，并不是一切的部分都那么忙，大部分加班都是在摸鱼，消磨时刻，不光具有加班费，还有免费的午饭，特别是夏天更省下了空调费。
说起996作业制，其实这简直现已成为了互联网企业的一个常态，2016年10月，互联网公司58同城被曝出实施全员“996”作业准则，公司CEO也因而遭到职工声讨。彼时，58同城所提出的“996”作业制，是指作业时刻从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补助或许加班费，也不允许请假。
在58同城之后，简直一切的互联网公司都开端全面盛行996作业制，2019年12月2日，国家言语资源监测与研究中心发布了“2019年度十大网络用语”，“996”位列其间。而关于996的抵挡也跟着一个“996ICU”的运动开端在互联网上盛行，咱们究竟该怎样看待腾讯游戏的强制6点下班？为啥正常下班成了福利？
二、为啥正常下班成了一种福利？
说起996作业制，许多人都有疾恶如仇的感觉，仅仅为什么996会成为常态，咱们究竟该怎样看待这件事呢？
首要，8小时作业制是咱们许多先烈奋斗的效果。说起996作业制，咱们就必需求从8小时作业制开端说起，在人类历史上适当长的一段时刻内其实也不存在作业时刻的概念，在农业年代，每个人都是在土地上播种，信任了解农业的朋友都知道，农业是遵从着日出而作日入而息的规则，并且咱们在给自己的土地播种，也就不存在作业时刻究竟多长的概念。直到进入了工业文明年代之后，伴跟着工业文明的快速开展，许多的机械化大工厂开端呈现，所以许多的农人开端进入城市打工，形成了工人集体，可是那个时候工人每天作业时刻极长，基本上除了吃饭睡觉简直都在作业，一天作业十几个小时都是常态。
直到工人运动开端鼓起，八小时作业制最早由社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。他还发明晰一个标语， “8小时劳作， 8小时休闲， 8个小时歇息”，在社会主义的带领下工人不断进行工人运动争夺歇息的权力，通过一百多年的奋斗，工人运动总算有了效果，人类历史上第一个开端自动履行八小时作业制的工厂，是1914年倒闭的福特轿车公司。在福特轿车之后，各国开端纷繁仿效，终究让8小时作业制成为了一种社会公认的一致，而我国更以《劳作法》的方法规则了8小时作业制，劳作法第三十六条规则，国家实施劳作者每日作业时刻不超越8小时，均匀每周作业时刻不超越44小时的作业准则。
其次，为什么公开违反8小时作业制成为常态？可是，到了21世纪之后，在声称全世界最阳光下的互联网工业会呈现公开违反劳作准则的常态呢？其实，这也和我国的开展有着密不可分的原因，变革开放以来伴跟着我国经济的高速增加，许多的我国民营企业开端呈现，在许多企业的创业初期连轴转简直现已成为了一种常态，无论是珠三角、长三角的小老板们“白日当老板，晚上睡地板”都是再正常不过了，华为创业初期的床垫文明也是这种表现，这些状况在企业创业初期是很常见的，可是跟着企业日益开展壮大，有些企业却把这种其时的特殊状况变成了一种必定，乃至于有些企业直接在企业内部要求这样的文明。
其实，咱们纵观大多数的互联网公司，由于作业太忙必需求996乃至更晚才干做完的有之，可是更多的是一些苦乐不均的状况，一方面，不少大型互联网公司实际上陷入了内卷化的怪圈，正常上班时刻经常是各种开会、摸鱼，到了下班时刻之后才开端正式作业，效果便是许多的人彼此比拼着996，让整个企业内部进入了恶性的循环之中。另一方面，关于互联网公司来说，某些公司的管理人员乃至为了少雇人，采用了过度压榨的形式，原本需求2个人的作业却让1个人做，表面上看提高了薪酬，实际上却是在故意节约本钱，这便是996的另一面。
第三，996宣战真的有用吗？咱们权且不说这种原本便是正常下班的状况居然成为了企业关于职工的布施，就说向996宣战真的有用吗？咱们说用途肯定是有一点的，至少杜绝了歹意的压榨职工劳作力的工作，可是关于企业来说，有没有真实合理地进行用工准则的变革，是不是依据实际状况雇佣职工，而不是996的方法压榨劳作力，我国现已开展到了这个程度，关于大多数企业来说，真的需求好好反思了，996真的是一种好的企业文明？你的公司真的需求996吗？
本渠道所供给的金融出资信息仅供参考，不构成任何出资主张。出资者应该自行承当出资危险，并依据自己的实际状况进行决议计划
