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同享四川省眉山市教师待遇

坐标四川省眉山市

上任于眉山市一所城镇公立校园

教师，作业编制

教龄总共29年

职称为中二

每个月到手薪酬4307（含底层补助）

每年年末的30%绩效大约8000

年终奖赏性绩效总共1.8万

医疗加上住宅公积金一年大约2万

如此算来，四川省眉山市某城镇教师（中二职称）一年的到手收入大约7万出面，加上每个月的双方公积金，一年的归纳收入大约9万出面。

当然，这是参加作业多年教师的薪酬待遇，并且在底层城镇作业，有必定城镇底层补助，刚刚参加作业的年青教师待遇要更低一些。

别的，年末的奖赏性绩效不必定发放及时，看每年的财政状况，财政好或许发的下来，财政不可或许就没有了。

在四川省眉山市作为一名底层城镇教师，一年的归纳收入大约9万出面，这样的收入你觉得怎么样呢？

欢迎谈论交流！

#眉山# #眉山头条# 四川眉山教师薪酬待遇

成都大学毕业，本科学历，入职眉山市仁寿县某城镇幼儿园，在编教师，教龄7年，一级教师。每月薪酬打卡3000，公积金双方1600，绩效7000，方针查核奖18000。

年收入：3000*12+1600*12+7000+18000=80200

信息实在，仅供考编同学参阅！

（感谢网友投稿）

眉山住建牵头拟定了《市外在眉团购新建商品住宅配套方针（征求意见稿）》，现在正向社会揭露征求意见。

主要内容为：

市外党政机关、企作业单位和社会团体在眉山市规模内团购新建商品住宅的，除享用眉山市现有一致的购房方针外，拟别的给予

1、一次性团购30套以上的优惠购房款的3%，一次性团购50套以上的优惠购房款的4%，一次性团购100套以上的优惠购房款的5%；

2、异地公积金可贷；

3、子女承受义务教育就近就便入学；

4、归入当地根本公共卫生服务体系；

等等

抖音看到四川眉山仁寿县某城镇幼儿教师的薪酬

咱们说这样的薪酬在当地是什么水平？

本科学历在编7年一级教师

1、打卡薪酬3000

2、公积金双方1600

3、绩效7000

4、方针查核18000

年收入3000x12+1600x12+7000+18000=80200

#四川##眉山##仁寿县##教师##校园#

成德眉资一体化开展终究能搞出什么样的成果，要害还得看成都乐意多大极限的同享自己的优势公共资源。

成德眉资一体化和珠三角、长三角一体化有很大的不同，珠三角、长三角区域都是滨海区域，是我国最早改革开放的区域，产业布局早并且完全，经济生机高，区域内巨细城市经济生机都很高。而成德眉资地点的四川则归于西部经济落后省份，推进经济开展的资源要素十分有限，所以四川前期不得不采纳会集力量做强省会的战略。四川的强省会方针无疑是成功的，成都经济体量成功跻身前十稳居前八。

可是，强省会战略尽管使四川的全体实力提高，有能够和全国其他大城市竞赛的大城市，缓解了省内资源丢失趋势。一起也扩展了省内其他城市和成都的距离，四川的优势资源简直都会集在了成都，其他城市的科教文卫和成都距离悬殊，而四川的务工人员多以省内为主，和滨海兴旺区域以省外务工人员不同，滨海区域的外来务工人员往往只寻求经济报答，只需薪酬报答适宜就能够，关于其他的城市公共资源比方医疗卫生、教育等诉求不高。四川的省内人员由于饮食文化相通，固定性较大，往往会考虑举家久居，这时关于城市公共资源诉求就比较大了，医疗卫生、教育等会成为必定考虑的一个条件，这点从成都近25年户籍人口增加近700万能够看出，户籍人口增速比经济兴旺的深圳还恐惧。

在四川的优势医疗、教育等公共资源都会集在成都的布景下，资阳、德阳、眉山怎么才干从成德眉资一体开展中获利呢？除了一体化交通建造、经济开发区建造、企业奖赏补助这些之外，最主要的仍是成都乐意多大成都同享自己的公共资源。不然尽管成都鼓舞企业去市州出资，企业也乐意去（究竟有补助），可是人却不必定乐意去，由于啥？市州的教育、医疗等都不如成都啊。所以四川想要实在做好成德眉资一体化开展。成都必需求最大极限的同享自己的公共资源。比方：

榜首，四城医保报销同城化，这儿的同城化不是简略的完成异地结算，而是四城的医保在四城规模内均按本市报销份额报销。

第二，鼓舞成都的优质医院到德阳、眉山、资阳开分院。

第三，卫生、防疫方针同城化。

第四、公积金办理同城化，四城公积金能够在四城规模运用公积金购房。

第五、教育资源同城化，鼓舞四城的中小学相互结对交流帮扶。

以上让德眉资三城享用到和成都平等的医疗、教育资源，优质人才才会乐意去这三市作业，使成都的人口反向流出，区域同城开展才干确认杰出作用。

由于成渝经济圈位置提高直接上升为我国经济开展第四极，从重庆十四五规划来看，交通建造方面全面提档加快第二机场也是呼之欲出放进了五年规划。可是成都方面却在单方面炒作成渝磁悬浮列车。#重庆头条#

有人说该把磁悬浮的钱省下来，把成渝高速公路免费了，作为近邻的网友必定不得干，觉得咱们视野仍是低了。省磁悬浮的钱不如省重庆二机场的钱——由于江北机场全国补助榜首都还吃不饱？

有人觉得，成渝公积金互认，成都是吃大亏的，由于成都限购，这其实是个对重庆单边利好。

成都一向力推的磁悬浮对确实重庆可有可无，但对成都却是大事：专利技术西南交大最多，成都机车厂、眉山机车厂制作条件具有。一但磁悬浮鼓起，成都在高端制作就敏捷得以打破，并且是不被人卡的技工贸全面打破。（不知道这些条件具有是否实在，前两年还在力推的熊猫悬挂式单轨列车现在不知道怎么样了？）

川渝经济，有必要优势互补，发挥最大的能动性，我的了解，便是携手共进“一体化”！#重庆身边事#

昨日去深圳，动身前，路遇前车两兄弟爱情比较好，在收费站前拥抱了一下并合影留念，耽搁了点时刻。我心想，大清早出门就碰上这事，该不会预示我今日的事务谈的不顺畅吧？谁想，事务谈的出奇顺畅，可巧该公司财政副总是我江财校友，当天就敲定了事务协作结构。

交流期间，我翻开手机查点材料，发现信号有点欠好。校友便奉告，公司对面过了河便是香港，因而常常出现香港信号和内地信号相互搅扰，导致手机信号时好时坏。然后校友带我走到窗前瞭望了一下彼岸，我一眼便望见了对面山头上有点异常的当地，问是不是便是香港预备建筑的大型crematory却遭到罗湖居民对立的当地？校友说，是的，罗湖居民对立有用，现在这儿现已全面罢工并开端康复植被了。

其实，这也是一家小公司，仅仅老板人脉比较广，承接了一家央企宿舍区、办公楼及其他配套设备的开发建造作业，总货值不到10个亿。咱们的方针是为该项意图前期建造规划、开发进程中成本费用操控及后期土增清算、赢利分红进行全体税务谋划。

期间，咱们谈到了老板用钱及要不要给老板发薪酬的问题。这个问题要辩证的来看。

之前，许多老板觉得给自己发薪酬少了，不够花，发多了，又要交很高的个人所得税。加上老板从公司用钱便利，所以常常经过挂账的方式处理老板个人的用钱问题。在这类老板的思维里，公司便是我的，公司的钱也是我的钱。这在信息技术手法不兴旺的曩昔，确实很有商场。包含许多闻名的老板，都是领1块钱年薪。

现在，信息技术手法一日千里，任何一项操作，不留下蛛丝马迹很难。前段时刻就看到一则音讯。眉山某商业银行经过大数据发现，黄某在2年的时刻内与其控股的公司存在1904笔公转私买卖，金额累计达12.28亿元。该银行将该信息与当地税务局进行了交流，税局便开端对黄某及其实控公司查账，发现，黄某2015年-2017年从其控股的眉山市多家公司获得股息、盈利所得2亿元。终究，黄某补缴了4000万个人所得税。

是不是亏大了？其实，黄某经过合理的税务谋划，一部分收入经过薪酬发放，一部分收入经过运用老板的个人资金方式发放，最终一部分经过合理的有限合伙企业分红，任何一项税负都远低于这种挂账被稽察的方式。

要算出精确税负，咱们先要了解不同方式下赢利构成进程及税率。

通常状况下，营收收入扣除成本费用及税金后，首要需求交纳25%的企业所得税，然后成为税后赢利，税后赢利分红再交纳20%的个人所得税。也便是说，这种状况下税后赢利分红的税负为25%+（1-25%）*20%=40%。

在企业是小微企业的状况下，企业所得税或许适用的税率分别为2.5%和10%，这种状况下税后赢利分红的税负经核算分别为22%和28%。

由于咱们要讨论的是给老板发放多少薪酬适宜，所以我要引进个人所得税税率表。

假设给老板发放100万年薪，在不考虑专项附加扣除和社保的状况下，老板应交纳的个人所得税应按照第7档税率核算，为（1000000-60000）*45%-181920=241080元，税负仅为24%，假如再加上专项附加扣除和社保、公积金的状况下，税负或许仅在20-22%左右。

假如给老板发放60万年薪，在不考虑专项和社保的状况下，税负仅为[（600000-60000）*30%-52920]/600000=18%。

而方才经咱们测算，税后赢利分红的税负在企业适用2.5%、10%和25%企业所得税税率的状况下分别为22%、28%和40%。比照后咱们得出的结论是，即便你是小微企业，年赢利缺乏100万，适用企业所得税税率为2.5%的状况下，给老板发放100万年薪都比税后让老板分红100万合算，假如你的企业适用的税率不止2.5%，而是到达10%乃至25%的状况下，给老板发放薪酬比拿到相同金额的分红的税负更低，更合算。

这是由于，薪酬是能够作为成本费用在税前扣除的！假如作为税后赢利经过挂账的方式行分红之实，至极少享用了25%的抵税优惠！假如再被税局稽察，就更因小失大了。而跟着数据联网，更多的信息被整合，本来的信息孤岛现象将一去不返。不被稽察的几率更越来越低了。在这种状况下，咱们仍是主张老板遵纪守法，运用恰当手法合理合法少交税，除了发放薪酬外，其他两种手法相同能够考虑，而不是一分钱税不交。

综上，即便给老板发放100万年薪都是合算的，发放60-80万年薪就更合算了，而为什么那么多老板不乐意领薪酬，归根到底便是想一分钱的税不交，而是经过来往挂账。