经营股权（管理层持股的哪个证券公司好意义）
你出资20万，占比多少应该是你们三个人商议定的。1、公司注册本钱现在多少？2、你的朋友想给你多少股权？3、总资产=净资产+总负债。公司现在负债多少？4、出资是折价入股？仍是溢价？平价？
2、关于合伙开公司运营，股权力益分配问题等！很简略啊，大股东可所以首要提出创建公司主张的人担任；也可以用你们5人不记名投票抉择，得支撑票多的人担任；还有便是，其间一个人给别的一个人出让一股股份，受让1股的人不就可所以大股东了么？赢利分配嘛，就以你们人最初建立公司时建立的分配办法承认就可以；比方以出资办法，或许出资＋才能（发明实践价值多少）来承认分配也行；最好便是以你们5人。也便是5个股东别离提出一个分配方案，最终有你们5人进行表决，认可度最高的，既可作为你们的分配办法；但以上我说的这些，，不管是你们选用哪一种办法，都要构成一个文件（股东大会抉择）5人签字即时收效，并顺次履行。
3、合伙运营股份怎样分配我觉得独自抽出必定份额的股份用作运营办理的分红
规则奖赏机制
比方说赢利到达多少可以额定分得必定份额的办理盈利
4、一个项目在刚开端运作的时分出资者与运营者怎样进行股权分配？菲律宾白咖啡的答复：1、按投入现金分配。总投入为5万+5万+40万=50万，则其它股东40万占80％的股份，你和你的朋友每人5万各占10％的股份。这儿有个问题你或许没弄理解，运营是不能核算股份的，只能领薪酬。例如你们悉数股东都不运营，而是聘任一作业经理人来为你们运营公司，由公司发薪酬给他而不是发股份给他相同。当然，假如经股东会赞同，你们也可赠送他股份。2、假如你所说的运营是离了你们就不可，那便是说你们的技能及运营经历可作为无形资产入股，在此种情况下，无形资产占公司总股份的份额不得超越30％，那么股权分配成果如下。1)你和你朋友最高各占25％股份，合计50％。2)其他股东共占50％。3)公司总股本=80万元。由现金50万元+无形资产30万元组成。3)第三种办法是你们提早与其它股东有约好，提早议好40万占公司股份的份额，则可按胁议分配。最终是整体股东拟定上班資规范，你们另多领一份工資。假如你们至今未与其他股东签定过口头和书面协议，主张从速q与其它股东洽谈确认股份分配份额，千万不要在拖下去了。把股权首要分红两个类别：资金股权部分、运营办理股权部分。先把这两个部分的股权别离确认清楚，不按人的视点，而按这两个类别的视点。资金股权的确认得区别出资者的类型，一般来说个人出资得看出资人的个人特性了，组织出资则更多有一套价值评价的体系，这些评价办法许多，咱们如有爱好可以去参阅《创业融资实践》这本书，写了许多有用的办法。这儿我仅仅想谈谈对个人出资者的对待办法。出资者为什么要投您的团队，最重要的一般都是看重人，其次才是项目。因而，咱们也应该首要从人的视点来对待出资资金占的股份份额的问题。比方一个出资者的操控欲特别重，很或许您就不要去奢谈控股了，而不如把精力转到怎样经过扩展盘子让团队的收益增大；假如出资者是特别豪爽的，或许您可以取得控股权。总的一句话，更多的仍是尊重出资人的观点吧。假如真的觉得不合适，看来你挑选的出资人错了，应该变的是你，而不是他。至于运营股权部分，总的份额定好了之后，就可以考虑每个人在团队中担任的责任和才能来评价了。这个方面或许有争持的当地，我的主张是建立一些简略的虚拟股权绩效评价体系。便是说在创业进程中让股东的股权跟着个人绩效的改变有必定调整起伏的鼓励准则。这个准则是中立的，因而运营股权的分配份额也是依照责任、岗位来分的，而不是依照人来分的。假如您觉得还应该考虑构思视点的股份，那把这个方面单列。让最开端提出这个构思的人取得必定的股权报答。因而，对待股权分配最根本的便是没有必要不好意思细谈，股权不谈好，在创业进程必然会产生各种问题。
5、请问您的答复中有关“办理层持股”这一概念，是指MBO（办理者收买）吗？谢谢！不是，仅仅是指办理层具有股票，MBO多数是办理层占有彻底控股位置，而办理层持股则未必。
6、出资者和运营者的利益分配问题。依照公司章程的约好分配赢利。公司章程没有约好的依照股东所持有的公司股份的份额分配赢利。
例如，一个公司有100股，5个股东，每人持有20股，有一个股东担任运营办理。假如：
公司章程里约好担任运营的股东分配50%的赢利，剩余的4个股东每人分配12.5%，就依照公司章程里约好的份额分配。
公司章程里没有约好怎样分配赢利，那么不管是否有股东担任运营办理，不管某个股东是否具有法人代表身份，均依照每人20%的份额分配赢利。
新股东要参加需求公司作出抉择（添加本钱），并对赢利分配办法进行约好。没有约好的仍依照持股份额分配。假如新参加一个股东，持有20股，公司总股份数120股，那么对这个新股东按1/6的份额分配赢利。
弥补：
国家法律的规则便是，在公司章程没有约好怎样分配赢利的景象下，依照股东所持有的公司股份的份额分配赢利。很简略的道理，谁出钱出的多谁分的赢利多！
分盈利是股东才有的权力，由于股东是出钱出资的人。法人代表和运营者，假如不是股东的话，就没有分红的权力。可是，他们作为公司的雇员，可以取得薪酬，以及依据作业绩效确认的奖金。薪酬和奖金数额，由雇员和股东洽谈，最终抉择权在股东。
7、办理层股权鼓励方案和职工持股方案有什么区别办理层股权鼓励方案和职工持股方案，便是姓名上的不同与奖赏起伏的巨细，根本办法是相同的。
股权鼓励，是一种使运营者取得公司必定的股权，让其可以享用股权带来的经济效益与权力，可以以股东的身份参加企业决议计划﹑共享赢利﹑承当危险，然后鼓励其勤勉尽责地为企业公司长时间开展服务的鼓励办法。这也是招引特别人才和专业人才的人力资源装备办法之一。
