华夏幸涨停后弱势福：今年年度薪酬方案未获股东大会通过 弃权占54%

5月27日，正进行债款重组的华夏美好基业股份有限公司(华夏美好，600340.SH)公告了其当日2021年年度股东大会的计划审议状况。

经过的计划包含：《2021年度董事会作业陈述》《2021年度监事会作业陈述》《独立董事2021年度述职陈述》《2021年年度陈述全文和摘要》《2021年度财务决算陈述》《2021年度利润分配预案》《关于续聘会计师事务所的计划》《关于公司监事2021年度薪酬状况和2022年度薪酬计划的计划》《关于〈债款重组计划〉触及金融债款相关担保组织的计划》。

《关于公司董事2021年度薪酬状况和2022年度薪酬计划的计划》为否决计划，未获经过。依据北京市天元律师事务所出具的法律定见，表决状况显现赞同8.32692208亿股，占出席会议一切股东所持有表决权股份总数的45.8472%；对立152.8万股，占出席会议一切股东所持有表决权股份总数的0.0841%；放弃9.82011803亿股，占出席会议一切股东所持有表决权股份总数的54.0686%。

其间，中小投资者投票状况为：赞同3843.2008万股，占出席会议中小投资者所持有表决权股份总数的96.0959%；对立152.8万股，占出席会议中小投资者所持有表决权股份总数的3.8206%；放弃3.34万股，占出席会议中小投资者所持有表决权股份总数的0.0835%。

在此之前，华夏美好披露了《关于公司董事、高档办理人员2021年度薪酬状况和2022年度薪酬计划的计划》。

2022年度董事薪酬规范及发放方法中，独立董事薪酬选用补贴制，独立董事2022年度补贴按公司股东大会赞同的规范按月均匀发放。因为受微观经济环境、职业环境、信誉环境叠加多轮疫情影响，公司流动性呈现阶段性严重，鉴于该状况，2022年度，公司将依据内部董事(包含公司董事长及在公司担任其他职务的董事)在公司担任的详细办理职务，结合公司实际状况、相关薪酬准则以及董事会薪酬与查核委员会对内部董事的绩效查核成果，确认内部董事的职务薪酬。

外部董事2022年度不从公司收取薪酬。

高档办理人员2022年度薪酬规范及发放方法为：华夏美好将结合公司实际状况、相关薪酬准则以及董事会薪酬与查核委员会对高档办理人员的绩效查核成果，确认高档办理人员的薪酬。

上述薪酬计划经华夏美好董事会审议表决的成果微：6票赞同，0票对立，2票放弃。该公司董事孟森、王威对上述计划均宣布放弃定见，放弃理由为“薪酬与运营状况改变的匹配度不高”。《关于公司董事2021年度薪酬状况和2022年度薪酬计划的计划》需提交公司2021年年度股东大会审议。孟森、王威为我国安全人寿保险股份有限公司于2018年9月13日向华夏美好董事会提名的第六届董事会董事。

2021年华夏美好忙于推进债款重组，该公司董事及高管的薪酬大幅削减。该公司董事长王文学2021年度收取的薪酬(税前)为35.63万元，同比削减87.44%；联席总裁、董事孟惊收取177.42万元，同比削减90.31%；副总裁、董事赵鸿靖收取149.64万元，同比削减64.9%。3名独立董事收取的补贴为30万元(含税)。此外，部分高管薪酬也有17%-42.6%的削减。

公告显现，2019年加盟华夏美好任联席董事长、首席执行官(CEO)暨总裁吴向东，联席总裁俞建于2022年4月5日辞去相关职务后，现在持续在该公司作业，并持续帮忙公司承当必要的债款重组作业。前者全额收取2021年薪酬2332.43万元，后者收取了99.3%的薪酬约1977.38万元。

依据2021年年报，2021年度，华夏美好人员规划降幅为51%(不含物业)，全体计入办理费用的员工薪酬28.59亿元，同比下降13%，其间工业新城及相关事务24.33亿元，同比下降19%。