[000524股票]社保缴纳藏着6大陷阱 很多人第1条就中枪！

单位以试用期为由，不为职工交纳社保，这合法吗？

根据《社会稳妥法》和《住宅公积金管理条例》规则，企业有必要给职工缴足“五险一金”，即养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥和住宅公积金。

企业与职工签定合同时，劳作报酬、社会稳妥等都属劳作合同的必备条款。《劳作合同法》第十九条第四款规则，试用期应包含在劳作合同期中，也就是说，企业在试用期间也有必要为职工交纳社保。

二、让职工许诺弃缴社保

现在有些公司，会在与职工签定劳作合同时要求职工出具一份书面许诺，许诺书中写明：职工自愿抛弃该公司为其交纳社会稳妥金，公司将社会稳妥金作为薪酬的组成部分，直接支交给职工。

这是违法且不合理的。据《社会稳妥法》《劳作合同法》的相关规则，用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥金。为劳作者参与社会稳妥并依法交纳社会稳妥金系用人单位的法定责任，该项责任不能由用人单位和劳作者经过约好改变或许抛弃。

《社会稳妥法》规则，用人单位交纳社保费的基数是本单位职工薪酬总额。职工缴费的基数是自己的薪酬，在实际操作中，自己薪酬一般是指自己上年度月平均薪酬。不过，当自己月平均薪酬低于当地月平均薪酬60%的，则按当地职工月平均薪酬的60%缴费。

新职工入职，由于人事变动的联系，之前的档案或许没有及时从本来的单位调来，这时有些单位会称由于没有档案所以无法为职工交纳社保，但档案并不能成为单位缓交社保的理由。

《社会稳妥法》第58条、第60条规则，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会稳妥经办组织请求处理社会稳妥挂号。未处理社会稳妥挂号的，由社会稳妥经办组织核定其应当交纳的社会稳妥费。

用人单位应当自行申报、准时足额交纳社会稳妥费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见职工没转档案不能成为用人单位不缴社会稳妥的理由。

用人单位以没有签定劳作合同回绝交纳社保时，职工可以供给以下证明，证明与单位之间的用人联系。

劳作和社会保障部《关于建立劳作联系有关事项的告诉》劳社部（2005）12号第二条规则：用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：

（一）薪酬付出凭据或记载（职工薪酬发放花名册）、交纳各项社会稳妥费的记载；

（二）用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件；

（三）劳作者填写的用人单位招工招聘“挂号表”、“报名表”等招用记载；

（四）考勤记载；

（五）其他劳作者的证言等。

其间，（一）、（三）、（四）项的有关凭据由用人单位负举证责任。

同理，根据《社会稳妥法》规则，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会稳妥经办组织请求处理社会稳妥挂号。

一些单位不给职工交纳社保，可是会给职工发一笔社保补助费，用现金替代社保交纳。

《社会稳妥费征缴暂行条例》第十二条规则：“缴费单位和缴费个人应当以钱银方式全额交纳社会稳妥费。缴费个人应当交纳的社会稳妥费，由所在单位从其自己薪酬中代扣代缴。”用人单位和个人不得暗里就社会稳妥费进行约好，由用人单位付出现金，职工个人自行处理社保交纳的做法，不可取。