[证券交易软件下载]2018养老金大变化 2018养老金都有哪些变化？

2018养老金大改变 2018养老金都有哪些改变？ 有关养老金方针的风吹草动总能牵动人心。关于大都普通员工来说，除了在退休时能收取根本养老保险外，企业年金也是一笔可观的额定收入。近来，人社部发布了《企业年金方法》（简称《方法》），对企业年金的缴费比...

2018养老金大改变 2018养老金都有哪些改变？

有关养老金方针的风吹草动总能牵动人心。关于大都普通员工来说，除了在退休时能收取根本养老保险外，企业年金也是一笔可观的“额定收入”。近来，人社部发布了《企业年金方法》（简称《方法》），对企业年金的缴费份额、收取方法、账户归属等问题做出明确规则，从2018年2月1日起实施。到时，全国2300多万名员工的养老金将产生严重改变！你的单位有企业年金吗？你又该怎么享用这项方针盈利？从速看看！

企业年金是什么？从哪儿来？

员工、企业怎么缴？

许多人对养老金更为耳熟能详，但企业年金是什么？许多人却从未传闻。简略来说，企业年金是我国多层次养老保险制度系统中第二支柱的重要组成部分，由企业自愿建议树立，企业和员工一起缴费构成资金池，再托付专业金融组织进行市场化的出资运营。

在办理模式方面，企业年金实施彻底堆集，为每个参与企业年金的员工树立企业年金个人账户。员工企业年金个人账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户，别离记载企业缴费分配给个人的部分及其出资收益，以及自己缴费及其出资收益。企业年金基金依照国家有关规则进行出资运营，出资运营收益并入企业年金基金。

新出台的《方法》对企业年金的缴费份额作出了明确规则：企业年金所需费用由企业和员工个人一起交纳。企业缴费每年不超越本企业员工薪酬总额的8%，企业和员工个人缴费算计不超越本企业员工薪酬总额的12%。详细所需费用，由企业和员工一方洽谈确认。

怎么了解“企业缴费每年不超越本企业员工薪酬总额的8%”？举例来说，假如按员工月薪10000元（扣除五险一金和个税）来核算，企业每年可最多为其交纳9600元的企业年金。作业五年下来，员工积累的企业年金都能够凑够一辆新车的首付了。

别的，《方法》还规则，企业缴费应当依照企业年金方案确认的份额和方法计入员工企业年金个人账户，员工个人缴费计入自己企业年金个人账户。员工个人缴费由企业从员工个人薪酬中代扣代缴。企业当期缴费计入员工企业年金个人账户的最高额不得超越平均额的5倍。这意味着，企业能够依据企业年金方案自行确认员工年金数额。

中国社会科学院国际社保研究中心特约研究员孙永勇在承受中新经纬客户端（微信：jwview）采访时指出，这项规则充沛赋予了企业的发言权和决议方案权，也是一种鼓励人才的手法，能够让企业年金更好地融入企业的人力资源办理规划中。别的，对企业年金最高缴费额的规则，不只让员工充沛享用这一弥补养老保险制度带来的福利，还体现出必定的公平性。

员工怎么收取企业年金？

换岗了钱该“何去何从”？

关于2000多万名员工来说，最重视的莫过于怎么收取这笔“额定收入”。据人社部相关负责人介绍，与作业年金方法根本共同并坚持恰当灵活性，是企业年金待遇收取方法的特色。详细来看：

其一，员工到达国家规则的退休年龄或许彻底损失劳动能力时，能够从自己企业年金个人账户中按月、分次或许一次性收取企业年金；

其二，员工也能够将自己企业年金个人账户资金悉数或许部分购买商业养老保险产品，依据保险合同收取待遇并享用相应的承继权。

其三，出国（境）久居人员的企业年金个人账户资金，能够依据自己要求一次性付出自己。

其四，员工或许退休人员逝世后，其企业年金个人账户余额能够承继。

人社部相关负责人着重，《方法》规则企业与员工一方洽谈，能够规则员工企业年金个人账户中的企业缴费及其出资收益自始归属于员工个人，也能够规则跟着员工在本企业作业年限的添加逐渐归属于员工个人，悉数归属于员工的期限不超越8年。

此外，不少员工或许还会猎奇，假如从单位离职后企业年金账户中的钱又该“何去何从”？

《方法》规则，员工变化作业单位时，新工作单位现已树立企业年金的，原企业年金个人账户权益应当伴随转入新工作单位企业年金；关于新工作单位未树立企业年金的，原企业年金个人账户能够暂时由原办理组织办理，也能够由法人受托组织建议的集算方案设置的保存账户暂时办理。

孙永勇以为，这项规则处理了员工离职后企业年金账户无人保管的“为难”，也极大程度减少了员工和原工作单位的“扯皮”和胶葛。