基金包括什么(厚朴基金)
券商老总也讨薪。近来，北京第二中级人民法院发布的一份断定书闪现，现已退休的国都证券前总经理常喆，因为公司不支付绩效奖金与老东家打了一场官司。
2015年至2017年，常喆担任国都证券总经理期间，掌管树立了8只资管产品，2018年产品产生巨额赔本，国都证券认为常喆应承担职责，选择不支付其绩效奖金，而常喆认为自己不应承担公司业绩赔本的职责。通过两级法院审理，常喆胜诉，讨回639万元绩效奖金。
出资产品赔本
董事会选择不支付奖金
常喆2001年12月入职国都证券，任副总经理。从2010年3月一贯到退休，常喆担任公司总经理，担任公司处理与业务打开。2016年4月常喆抵达法定退休年龄，后又被返聘持续担任总经理至2018年11月。
常喆申诉国都证券要求支付2015年、2016年延递支付的绩效奖金以及2017年应得的绩效奖金。他在诉讼中称，公司所有人都拿到了2017年的绩效奖金，只需自己的奖金一贯没有发放。
可是，国都证券认为，常喆是公司的最高选择方案者，应当为公司出产运营担任。2015年—2017年，常喆担任公司总经理期间掌管树立的8支资管产品，潜藏风险，在2018年赔本4.55亿元，触及金额巨大。根据公司董事会审议通过的高管查核与薪酬处理准则，常喆未能勤勉尽责，致使公司丢掉巨大。董事会选择不支付常喆2015年、2016年未支付的递延绩效奖金以及2017年绩效奖金。
国都证券还指出，2018年、2019年公司收入和获利大幅下滑，除商场要素外，另一首要原因是前史风险爆发，出现风险的项目均为常喆担任总经理和分管相关业务期间树立的产品。
二审中，国都证券还供应根据证明，公司已追回另一位参与赔本资管产品树立选择高管的2017年绩效奖金，并称，常喆不论合规与风险处理委员会主张，仍掌管树立相关产品，给公司构成严重丢掉。2015年、2016年公司在常喆掌管下树立的7只产品，到2021年3月31日已构成丢掉3.44亿元。
常喆认为公司赔本与自己无关
常喆并不认可国都证券的说法。
他指出，2017年8月，国都证券已为自己处理退休手续，因公司董事长职务犯罪被刑事拘留，公司堕入紊乱，自己被返聘持续担任总经理，以坚持公司的正常作业。2015年1月19日至2016年2月23日，他分管公司资产处理业务，2016年2月23日公司选择由他人分管公司资产处理业务，自己回避了“基金处理业务、资产处理业务”，国都证券所说的构成巨额赔本的8支产品，恰恰在2015年、2016年给公司赚了钱。
常喆称，根据国都证券2017年度作业总结，他在2017年分管的证券出资总部取得了超卓效果，结束全年预算的208.21%，他带领整体员工结束了公司股东附和的、董事会下达的2017年度获利方针，且公司净获利排名内工作经审计的98家公司中排名第33位，创前史最高名次。
常喆还指出，2018年1月1日至6月5日期间，他任公司总经理，但应公司要求不实践实施总经理职责。其间，自己一贯在休假，将作业授权给他人处理，2018年6月5日辞去总经理职务。常喆称，公司在2018年的运营状况与自己无关，2017年底之前他任总经理期间，出资选择方案是由两个选择方案委员会集体选择方案的，不是自己一个人选择的。2018年公司结构不完善，被证券监管部门扣分和处置，单个高管被涉案查询，公司出现运营不善，是导致2018年公司赔本的根本原因。
常喆还认为，国都证券认为的产品丢掉，在未来是有或许产生收益的，存在很大不确认性，不能现在就下赔本结论。
常喆讨回639万绩效奖金
案件的争议焦点一是常喆是否应收取2015年、2016年的递延未支付部分及2017年的绩效奖金，二是常喆2017年应收取绩效奖金的数额。
一审法院认为，国都证券《关于附和常喆先生辞去公司总经理等职务的方案》确认，常喆在担任公司总经理等职务期间，仔细担任、毋忝厥职、超期服役，为公司运营展开作出了贡献。一同，董事会选择通过的《2017年年度陈说》中也确认，2017年常喆任总经理期间，公司处理层在董事会的领导下，完成了营收和净获利正添加，为国都证券嬴得净获利7.4亿元。由此证明国都证券对常喆任公司总经理履职期间取得的效果作出了必定。
法院还确认，常喆担任公司总经理期间，公司作出的自有资金出资选择，均是集体进行投票选择方案的效果，且每位成员都在陈说上表决并签字。
其他，根据国都证券《2018年年度陈说》：“公司赔本系2018年微观环境产生了明显变化，受中国经济下行、金融去杠杆、中美买卖抵触、美联储持续加息等要素的影响，证券商场深度回调，诺言违约工作频发，证券工作的整体运营绩效出现了大幅下滑，公司亦出现了收入和获利的大幅下滑”，法院认为，陈说没有确认公司赔本就是因为上述资管产品出现风险所形成的。
2018年常喆并未实践实施总经理职务。若国都证券赔本确系上述产品出现风险所形成的，那么国都证券在发放2017年的绩效奖金时，并未对参与上述产品投票选择方案的产品与业务审理委员会的委员中任何人进行追责，相反产品与业务审理委员会的委员们都如愿以偿拿到了递延奖金及2017年的绩效奖金，只需常喆未收取到。
因此，关于常喆主张国都证券支付其2015年、2016年未支付的递延奖金及2017年度的绩效奖金的央求，法院予以支撑。
而关于常喆2017年应收取绩效奖金的数额，法院根据国都证券2017年绩效鼓舞方案、总部薪酬处理方法，确认国都证券应支付常喆2017年绩效奖金407万元。
毕竟，一审法院断定：国都证券股份有限公司支付常喆2015年度高管奖金、2016年度高管奖金递延未支付部分232万元；支付常喆2017年度高管奖金407万元。
二审法院驳回国都证券上诉，坚持原判。由此，常喆胜诉，获赔639万元。
此外，在另一份断定书中，常喆主张国都证券支付其补偿养老金约300万元，法院认为此事归于国都证券的自主选择事项，不予支撑。
相关报道：
稀有！券商高管退休后索要巨额补偿养老保险什么状况？来看法院断定
判了！国都证券退休前老总“讨薪”成功券商败诉需支付639万元