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“直播带岗”帮忙企业和劳动者更精准对接，前进匹配功率从前求职要“跑腿”现在“点投”就管用

“看，这是我们的食堂，有许多菜品，6元~8元管饱；这是我们的宿舍，是6人~8人的标准间，住宿免费，水电全免……”6月29日，辛选集团在快手开设直播招聘专场，以“直播带岗”这一招聘新方式助力蓝领团体高效作业，歌尔股份招聘代表在直播间介绍公司的日子设备时说。

据悉，歌尔股份当天供应的岗位有物料员、质量检测员、安全检测员、操作工等，作业地点在山东潍坊，概括薪资每月在5000元~7000元之间。记者看到，当该公司的介绍结束时，已经有3万多人报名。

“这种招聘好，工厂作业环境和日子环境一目了然”“简历已投”“企业招聘还能这么玩啊”“从前求职‘跑腿’，现在‘点投’就管用”“链接在哪里”……在当天的直播招聘专场活动上，直播间留下了不少网友的留言。辛选集团创始人辛巴(原名辛有志)与多家企业招聘代表同框，现场发布超10万个作业岗位，实时答复应聘者问题。当天，共收到17.5万份简历。

长期以来，作业商场面对企业招工难、劳动者找工难并存的困扰。本年1月，面对一般劳动者许多运用短视频途径求职的需求，快手推出直播招聘途径“快招工”，针对蓝领团体、大学生、退役军人等团体举行招聘专场，把企业和岗位“请”到直播间，以“直播带岗”办法为用工企业和劳动者之间树立沟通桥梁。

首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、我国新作业形状研讨中心主任张成刚标明，“直播带岗”是短视频途径直播生态产业化的探求，也是一种立异的招聘方式。其变“求职跑腿”为“简历点投”，可帮忙企业和求职者更精准对接，前进匹配功率，下降企业招聘环节的本钱和劳动者的求职本钱。

据悉，通过主播和企业招聘代表在直播间的互动，企业可以详细说明作业岗位信息，直接展示作业环境和住宿环境，提出岗位要求和应聘条件，可以让劳动者提前了解作业的详细信息，有利于快速结束匹配，也有利于劳动者在用工单位长期留存。

“此外，在传统的招聘中，由于查找本钱较高，蓝领劳动者无法获得许多信息，一般是碰到什么单位招工就先干着，不适应或不满意再换岗。但通过‘直播带岗’这种招聘办法，可下降蓝领劳动者的查找本钱，增加选择机遇，供应更详细的岗位信息，有利于蓝领劳动者做出更有利于自身需求的岗位选择。”张成刚说。

值得一提的是，“快招工”依据快手途径广泛下沉用户，有着先天优势，这也使企业的招工诉求与蓝领团体的求职诉求匹配度很高。5月24日，快手科技创始人兼首席执行官程一笑走漏，获益于途径用户的信任联络和高频互动，“快招工”的入职转化率以及用户留存率工作抢先。

“直播带岗”也引起了一些政府部分的重视。2022年以来，江苏常州、山东济南与潍坊、山西晋中等地相关部分，活泼立异招聘办法，通过“直播带岗”的办法举行招聘专场。业内人士标明，通过短视频途径上的一系列招聘专场可以看出，在政府部分的引导下，“直播带岗”招聘新方式正在持续发挥影响规划广、直播互动性强等优势，为企业和求职者带来更多机遇与便利，立异作业办法，拓宽作业途径，加速推动求职招聘工作数字化展开。

不过，张成刚也指出，当岗位发布量规划增大时，关于途径来讲，需求把好用工单位岗位真实性关口，这是一个不小的应战。

对此，快手方面标明，企业和劳务中介等招聘方在恳求注册“快招工”功用时，需按要求提交营业执照、人力资源服务许可证等资料，才华认证用户。而主播开设招聘直播间，也需求接受途径管理员和受众的实时监督，假定主播故意误导应聘者，也将遭到揭发，往后被追责。