商业银行薪酬激励机制多少钱可以炒股尚在研究

银监会的相关研讨与辅导工作，意图是为催促商业银行汲取金融危机的经验，用完善商业银行的薪酬鼓励束缚机制的建造，将高管薪酬与银行危险和本钱更为科学地挂钩。特别是上一年以来，参加了由人力资源和社会保障部、财政部等部分关于中心企业负责人薪酬问题的研讨，现在所进行的薪酬鼓励机制研讨仅仅曾经研讨的连续和深化。

6月10日：短线大盘技术上还有回调压力 耐

今天可申购新股：无。今天可申购可转债：无。今天上市新股：灿能电力。今天可...

近来，有媒体报道监管部分正在调研起草《商业银行薪酬准则监管指引》，再次引发各界对监管部分将对各商业银行高管下“限薪令”的猜想。这份“我国版限薪令”中清晰规则，国有金融企业负责人最高年薪为280万元人民币，且该薪酬为税前收入，要依法交纳个人所得税。但到现在，正式文件仍未下发。

本年1月13日，《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法（征求定见稿）》由财政部下发。本频道资讯内容系转引自协作媒体及协作组织，不代表搜狐证券本身观念与态度，主张出资者对此资讯慎重判别，据此入市，危险自担。

薪酬鼓励作为银行公司管理的重要方面，银监会一直以来就在展开这方面的研讨和辅导工作，不科学的鼓励是导致全球金融危机迸发的重要原因之一，各国政府都把金融组织高管薪酬问题作为完善公司鼓励的要点进行研讨，美国政府更是以“限薪令”方法对此进行标准。其间清晰，中心企业负责人的薪酬结构主要由根本年薪、绩效年薪和中长期鼓励收益三部分构成。

依照国际惯例，银行高管薪酬具体办法和水平的凹凸由银行董事会决议，银监会不是我国商业银行薪酬的主管部分，因而就不存在对商业银行进行“限薪”的问题。而由于我国对股权鼓励等中长期鼓励的配套改革方针还在试行中，辅导定见仅对中长期鼓励先作了“可审慎探究的原则性”规则。