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此前受追捧的轻喜剧《爱情公寓》里有这样一个场景，女主角胡一菲正繁忙地接电话，不断说出“悉数抛出”“商场如战场”等词汇，其弟弟陆展博解释道，胡一菲从事金融职业，“分分钟几百万上下”。

天天跟“钱”打交道的金融人，是人们固有印象中的高薪一族。那么在现实生活中，金融“高档打工人”薪酬水平终究怎么呢？咱们来看看2020年券商高管们的薪酬。

24家券商办理层算计领11亿元年薪

据中新经纬核算，到2021年4月2日早间，24家A股上市券商发表了年报，这24家券商办理层年度薪酬总额约11.01亿元人民币，比较2019年的8.27亿元涨薪起伏约33.13%。

作为“高档打工人”，中金公司、中信证券、中信建投的高管年薪完成了领跑。

从办理层薪酬总额来看，中金公司高管们最能“挣钱”。2020年，中金公司董事、监事、高档办理人员的酬劳算计(税前)为1.68亿元。在任的董监高人员中，有7人年薪超千万，有7人年薪超400万元。

其间，中金公司办理委员会成员黄海洲年薪1930.7万元，总裁助理王晟年薪1860.3万元，首席执行官黄朝晖年薪1598.2万元，首席运营官楚钢年薪1546.1万元。已离任的董监高中，总裁助理杨新平年薪408.5万元，首席信息官吕旭的年薪855.8万元。值得一提的是，中金公司董事长沈如军并未从公司收取酬劳。依据此前公告，因为沈如军自股东单位收取薪酬，将不在中金公司收取董事袍金、补贴、会议费等薪酬，这一点与上一任董事长丁学东相同。

中新经纬注意到，若以年薪20万元核算，“打工人”需求干96年才干追上黄海洲一年的收入。换算成日薪后，黄海洲每天能挣5.29万元，王晟每天能挣5.1万元。

依照近来胡润发布的《2021胡润财富自在门槛》陈述，我国一线城市入门级财富自在门槛1900万元。那么，中金公司黄海洲仅需“打工”一年，便可在一线城市轻轻松松完成财富自在。

紧随其后的是中信证券高管们的薪酬总额。财报发表，2020年，中信证券共有26位董监高收取薪酬，算计1.49亿元。其间，马尧、薛继锐、杨冰3位执行委员会委员和高管成员高愈湘的薪酬总额均超越千万元。别的中信证券董事长张佑君2020年税前薪酬491.51万元，比较2019年略有下降；总经理杨明辉上一年税前酬劳993.54万元。

此外，中信建投共24名董监高收取薪酬，算计8783.66万元，董事长王常青税前薪酬480.28万元；招商证券共19位董监高收取薪酬，算计4774.12万元，董事长霍达税前薪酬517.96万元；东方证券及海通证券办理层薪酬总额也均超4000万元，国泰君安、华泰证券、我国银行等中型券商办理层薪酬总额在3000万元至4000万元之间，光大证券、广发证券等券商办理层薪酬总额则在3000万元以下。

较为有目共睹的是，部分小型券商虽然净利与头部券商距离颇大，但高管待遇并不比头部券商差。比方榜首创业证券2020年净利仅8.13亿元，董事长刘学民年薪则为980.71万元，董事、总裁王芳年薪为894.31万元，公司还有5位高管酬劳均超400万元。国金证券上一年净利18.63亿元，董事长冉云拿走793.74万元年薪，总经理金鹏更是分走868.86万元；从浙商证券来看，2020年，董事长吴承根和总裁王青山收取的薪酬最高，均为323.8万元，比较2019年增加了120万元。

IPO商场火爆券商一般职工也“涨薪”

一个职业的薪酬全体水平怎么，首先要看看该职业的大环境。回看2020年，我国A股商场全体活泼，IPO募资额创下近十年新高。据普华永道发布IPO商场陈述显现，2020年A股共有395只新股上市，融资总额为4719亿元，创下自2011年以来IPO融资额的新高，IPO数量和融资额同比别离增加97%和86%。

陈述指出，注册制的施行加快了A股IPO的速度，经过注册制发行的IPO数量现已超越了审阅制。2020年科创板IPO数量145宗，创业板IPO数量107宗，均超越了上海主板IPO的数量(89宗)。一起，落地施行1年半左右的科创板发展迅速，融资额独占鳌头，2020年科创板融资额高达2226亿元，在各板块中排名榜首，而主板、创业板和中小板的融资额之和为2493亿元。IPO融资额前十大个股中科创板独占7家，科创板现已成为最受欢迎的A股上市板块。

面临这么大的IPO商场，券商收到的中介费用天然不低，一般职工也完成了“涨薪”。据核算，2020年中金公司的人均薪酬到达114.98万元，也是2020年专一一家职工年薪超百万的上市券商；中信证券在职工总数增加了3000多人的基础上，职工均匀薪酬福利为81.16万元，比较2019年还增加了1万元；华泰证券职工均匀薪酬福利比较2019年增加了近24万元，到达92.71万元；浙商证券的职工均匀薪酬福利增加了10万元。

不过，需求阐明的是，均匀薪酬仅仅作为一个参阅，并不能全面代表券商的激励机制。中信证券在年报中指出，公司职工薪酬由根本年薪、效益年薪、特别奖赏和稳妥福利构成。根本年薪是职工年度根本收入，根本年薪的确认经过职工的岗位职级薪酬规范套定得到，岗位职级薪酬规范首要依据作业职责、承当职责、重要性、经营规模、同业水相等要素归纳确认。中金公司也指出，与商场常规共同，公司职工的薪酬结构包含依据详细职位、任职资历与作业经验要求及商场需求等要素厘定的根本薪酬及依据雇员绩效决议的奖金。

所以，无论是金融“高档打工人”仍是“一般打工人”，能收取多少薪酬，仍是看职工的个人事务才干及公司的详细绩效考核规范。

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