「融资融券门槛」那些“不敢”休产假的妈妈们

《中国经济周刊》记者宋杰|上海报导

11月25日，上海市十五届人大常委会第三十七次会议审议并表决经过了《关于修正〈上海市人口与计划生育法令〉的决议》，依据相关法令，女员工生育享用98天产假，难产等状况恰当延伸。这也就意味着，上海女员工的产假与生育假相加，生育期间可有158天假日。

同一天，浙江新修正的《浙江省人口与计划生育法令》也延伸了妇女产假，增设了育儿假、独生子女陪护爸爸妈妈假，假日最长总计可达188天。

据《中国经济周刊》记者初步统计，到11月27日，我国已有30个区域宣告加码生育福利，延伸生育假日/陪护假日，其间女方最长为190天，最短的有128天；男方最长30天，最短7天。

值得一提的是，有音讯称陕西三孩产假拟增至350天。

方针很优惠，实践却有点"骨感"。记者采访中发现，不少年青女人忧虑育儿假是否能真实落到实处，会不会给女人作业形成困扰。特别延伸产假、添加育儿假或许会带来招聘性别轻视加重、产妇岗位被代替危险上升等问题。

长假

第七次全国人口普查数据显现，我国人口10年来继续坚持低速添加态势。少儿人口比重上升，生育方针调整取得了活跃成效。一起，人口老龄化程度进一步加深，促进人口均衡开展将是未来一段时期里的作业重点。

第七次全国人口普查领导小组副组长、国家统计局局长宁吉喆曾介绍说，普查数据显现，我国人口增速放缓，曩昔十年间年均添加率是0.53%，较前一个十年下降了0.04个百分点，这种趋势的出现是多种要素归纳影响的成果，首要原因是育龄妇女特别是生育旺盛期妇女数量的继续下降，还有人们生育时刻的推延，以及生育哺育本钱的进步，这些都导致出世人口规划有所收紧，这是我国经济开展特别是工业化、城镇化开展到必定阶段的客观成果，也是国际特别是兴旺国家遍及面临的问题。

在此布景下，5月31日，中央政治局召开会议，审议经过《关于优化生育方针促进人口长时刻均衡开展的决议》。

6月26日，中共中央、国务院正式印发《决议》，清晰施行一对夫妻能够生育三个子女方针，撤销社会抚育费等限制办法，整理和废止相关处分规则，配套施行活跃生育支撑办法。

8月20日，全国人大常委会表决经过关于修正《中华人民共和国人口与计划生育法》的决议。

11月25日，上海市十五届人大常委会第三十七次会议审议并表决经过了《关于修正〈上海市人口与计划生育法令〉的决议》。本市施行"三孩"生育方针，一对夫妻能够生育三个子女，并简化确定景象，不再对再婚夫妻之前生育的子女进行兼并核算，一起将生育假由30天延伸到60天。

上海市人大常委会法工委主任阎锐承受媒体采访时表明，本次修订《法令》的整体考虑是：遵从法制一致准则，既与上位法修正的首要内容相衔接，又充沛结合上海实践。

据上海市卫生健康委会就《法令》施行中有关问题的回答，依照国家一致布置，上海市三孩生育方针从2021年5月31日起正式施行。

依照《法令》规则："契合法令法规规则生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，两边每年能够享用育儿假各五天。育儿假日间的薪酬，依照自己正常出勤应得的薪酬发给。"在实践实行中，育儿假依照生育的子女数量核算天数。每年的育儿假准则上应在当年运用，能够接连运用，也能够涣散运用。

顾忌

《中国经济周刊》记者发现，各地延伸产假的音讯一出，络上"多给几十天产假，就乐意生吗？生孩子简单养孩子难"等相关论题就冲上热搜。

有女人友发文称："这几天各地一再出台多给生育假的方针，如同咱们不生是由于少歇息了几十天相同……其实乐意做家庭主妇的女人挺多的，不在乎几十天的假日。可是那些乐意上班的女人，多给的假日其实挺让人尴尬的，职场女人或许为了消除企业的顾忌，得不停地做确保，‘我不生，我只生一个，我只休三个月’。给这么多假，企业招聘女员工顾忌就太多了，人家可不是做慈悲。最终，乐意上班的女人反而由于多给的假日难找作业了。"

还有的友表明，实践问题是"养得起才乐意生"。她们以为，产假自身触及了各方面的经济利益，假如没有相应的配套办法，仅仅单纯地添加产假，对女人作业会发生负面影响。除非女人是在体系内作业，添加的产假便是额定的福利，能够足额实现，就没有问题。

"现在咱们的生活条件好了，彩礼的门槛也高，咱们这儿成婚除了要彩礼之外，还得有房有车。现在养孩子的费用也高，咱们不敢生。此外，年青人还想要过二人国际，不想那么早生孩子。再说，那么长的产假，咱们也会忧虑，休完产假往后自己的职位会被他人占了，那么自己回去了之后是不是又要从最根底的做起了呢？"市民刘小姐对记者说。

有揭露查询显现，"没人带孩子"是育龄妇女不肯再生育的重要原因之一。

本年7月，国新办就优化生育方针促进人口长时刻均衡开展有关状况举办发布会。会上发布信息显现，现在，我国0-3岁婴幼儿约4200万，其间1/3有比较激烈的托育服务需求。但查询显现，我国3岁以下婴幼儿入托率仅为5.5%左右，供应和需求缺口还比较大。

依据前瞻工业研究院2021年最新调研显现，承受调研的家庭中95%的家庭对3岁以下婴幼儿托育服务有需求，其间需求较为激烈的家庭约占84%左右。

某私企HR负责人向《中国经济周刊》记者表明："假如未来又是三胎又是假日延伸，真的不敢招未孕的女人了……"这位负责人表明，现在公司就有3个休产假的。

"咱们是做换装体会自拍馆和拍摄摄像服务的，90%都是女员工。"上海鑫鲨文明传达有限公司总经理徐总以为，关于私企来说，女员工找作业往后的确会添加难度，由于无形中添加了企业的人力本钱。

"当然，‘难’也是相对的，也得看个人能力是否有不行代替性以及企业或者说老板的容纳度。其次，还要看作业，现在互联兴旺，线上作业的场景越来越完善，许多作业关于坐班与否并不垂青，大部分有职责心的员工即便歇息在家也不会落下自己的作业，企业与员工永远是相得益彰、彼此成果的，只要能达到默契，影响不会太大。"徐总对《中国经济周刊》记者说。

主张

在鼓舞三孩和生育假延伸到六十天的方针下，女员工权益保护面临新的应战。

华东师范大学终身教授、国务院特贴专家曾刚表明，经济开展水平进步、社会福利特别是对白叟的保证好了，人们自然而然生孩子的愿望就下降了。这是国家、城市开展的客观规律使然，"铺开生育就必定会让咱们乐意多生孩子"的预期或许过于达观了。

曾刚指出，从我国实践来看，能够学习西欧等兴旺国家经历，进一步完善我国各地"女方延伸产假，鼓舞生育"的配套方针，从根本上下降育儿担负、处理谁养孩子的问题。

例如，能够规则母亲或父亲一方能够享用育儿假日，然后防止作业商场的性别轻视；能够要求大型用人单位有必要装备托儿所，然后处理上班带娃的难题；能够扩展幼儿园、小学的教育职责、以及公安、治安单位的安全职责，然后将家长从接送、教导孩子的担负中解放出来。一句话，就像我国从家庭养老转向社会养老相同，逐步推进家庭育儿向社会育儿的改变，为有用防备"少子化"趋势创造条件。

DHH上海合伙人律师、浦东新区女律师联谊会理事张宁近期承受《中国经济周刊》记者采访时剖析了鼓舞生育背面或许会面临的社会问题，并提出了相关主张。

张宁律师以为，女人作业轻视存在于求职过程中。在女员工"三期"期间，用人单位不只要保存其岗位、继续交纳社会保险，还要承当别的找人代替其作业的用工本钱，用人单位必然愈加慎重地挑选和招录处于婚育年纪的女人，一些用人单位会将危险和职责转嫁给女员工个人，这或许致使女人在求职、作业中遭到轻视的危险加重。因而，主张有关部门进一步加大对用人单位作业轻视行为的管理力度。

此外，生育和抚育孩子需求消耗女人很多的时刻和精力。职场女人更要面临家庭和作业的两层检测，每一次生育都意味着一次作业中止，在此期间，女员工很难全身心肠投入作业，作业效率难以康复至产前，导致提升通道狭隘，一些女员工不得不抛弃固定作业，挑选更有弹性的灵敏作业方法。因而，张宁律师主张用人单位进一步加大对女员工的职场关爱和鼓励，营建愈加充分、更有保证、更可继续的职场环境。

张宁律师还主张各级工会组织应安身新开展阶段，广泛听取员工群众意见主张，倾听女员工的心声，推进相关准则办法拟定完善，建立处理人口出世率低下问题由全社会一起承当的认识；实行工会劳作法令监督职责，依法保护女员工合法的生育权、劳作权；为"三期"女员工供给多方式个性化的服务，重视她们的心理健康，帮扶困难女员工，处理"三期"女员工的实践问题。

除此之外，工会可给予必定的鼓励机制，如关于企业接收女人易孕期年纪段的女人给予税收减免等方针，以免除企业的后顾之虑。

"首要要在法令与准则上保证女人的相等合法权益，其非必须发起男性在家庭劳作和带养孩子的参加率等。最终，需求逐步完善准则的施行，系统化的准则规划更有利于准则的推广，人口老龄化问题是咱们现在正在面临的社会问题，需求全社会成员一起来面临处理，而不应该将生育职责彻底寄予于女人一个人的身上。"张宁律师对记者表明。

责编：郭霁瑶