「002573」中新财评：超额加班，需关进法律的“笼子”

中新财经1月28日电(记者吴涛)“连续20多小时高强度规划和开发”“继续1周高强度完成了200项产品和规划走查修正”。这份本来是“即时鼓励赞誉”的文档成了职工迸发不满的一根“稻草”。

近来，多个媒体报道的截图显现，25日深夜，腾讯企业微信的一名职工在部分内部大群中，因“赶版别”导致的高强度加班问题，怒怼办理层。“腾讯应届生公司大群怒怼办理层”，“加班文明为何屡禁不止”等论题连续热搜。

职工怒怼办理层：考虑过底下职工死活吗？

“内测延期一天，企业微信是不是立刻就会关闭？”“用一个又一个20多小时的高强度加班，换来一个所谓的‘事务打破奖’，一个玻璃制奖杯，一份几千块钱的鼓励奖金，究竟值不值的？”职工怼腾讯企业微信办理层。

媒体报道的截图显现，该职工称，“明日我会提离任，期望各方不要卡我批阅，以免阻碍我安心过个好年。”不过到发稿，关于该职工是否已提交离任，腾讯方面无回应。

跟着工作不断发酵，有友称，这还算好的，“大厂”加班有钱，小公司迟到一秒钟直接扣钱，下班就走还会说你：“你怎样一下班就下班。”

还有友称，“互联圈苦加班久矣。”“这届职工厉害了，敢直面怼领导，说出了咱们的心声，太牛了！”“能正常下班都是奢求。”

腾讯回应：尽量防止短期高强度作业

中新财经记者得悉，上述职工怒怼企业微信办理层后，该团队总监在群里回应：让你对团队绝望了，我有职责，这儿的确看的出来，想倡议的力所能及在施行过程中是变形了，咱们要想方法正常化。

腾讯企业微信负责人黄铁鸣对此回应：“一些赞誉内容引发了一位同学对部分高强度作业问题、影响健康问题的反应，关于这位同学勇于直言问题的心情，我是认可的。”

黄铁鸣还称，这位同学刚参加部分2个月，刚来压力较大，与周边同学沟通下来发现我们遍及作业高强度，加上近期身边老友不幸逝世发生较大心里冲击，因而心情迸发在部分群内表达了自己对高强度作业的定见。

据黄铁鸣称，接下来，部分办理团队会赶快洽谈出一整套处理此类问题的详细计划，大体思路是，及时做好规划，尽量防止让我们在短期内高强度的作业；清晰点评导向，不会让我们因为顾虑到查核排序而“比加班、比谁走得晚”。

2021年6月份，腾讯曾带头反“内卷”，旗下光子作业室6月中旬试行“强制不加班双休”的方针，周三健康日九点半上班，下午六点下班，其他作业日也必须在晚上九点前脱离公司。

随后，快手、字节跳动等撤销“大小周”，腾讯发股票，京东加薪。华为不再崇尚“行军床”，百度也不再提“狼性文明”。我们一度以为，互联企业开端反“内卷”，但现在再看，工作或不是这么简略。

中新微评：超量“加班”应关进法令的“笼子”

既要事务快马加鞭上线，又要员少加班多歇息，这种看似不行调和矛盾到最终只能献身后者，职工卷进无休止的加班中。比及最终，不在缄默沉静中迸发，就在缄默沉静中消亡。

实践上，或许因为高强度加班引发的悲惨剧并不罕见，2021年，多个企业职工加班猝死的工作都曾引发社会剧烈重视，尽管当事企业并不认可。

《中华人民共和国劳动法》规则，用人单位因为生产经营需求，经与工会和劳动者洽谈后能够延伸作业时间，一般每日不得超越一小时；因特别原因需求延伸作业时间的，在保证劳动者身体健康的条件下延伸作业时间每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。

但是，不少企业在实践运作中，仍是常常违背相关法规的规则。互联圈盛行一句话：一个人拿两个人的钱，干三个人的事。高强度加班成了粗茶淡饭，996、007、715等层出不穷，互联职业的高薪便是这么炼成的。

乃至，出了过后，一些企业又“叫屈”：商场高度竞赛，其他公司都在加班，不加班或许直接被商场扔掉。但不管怎样，商场竞赛剧烈不能是违背法令的托言，加班应有“底线”，便是在法令的结构内。(完)