Airbnb Homes首聚贸国家馆席技术官：社区学院有人才，而不仅仅是精英学院

据悉，Airbnb Homes首席技能官Vanja Josifovski正在敦促高管们寻觅AI人才，以逾越麻省理工学院，斯坦福大学和卡内基梅隆大学等顶尖校园。

“我以为你不用去找美国最好的大学的几名毕业生，找到能为你做这份作业的人。这不是实际，“Josifovski说。 “依据我之前的经历，我现已建立了来自社区学院的课程，我能够告知你，在某些情况下，我会雇佣那些非传统布景的人，以及来自美国顶尖校园的人，跟着时刻的推移，他们将在相似的水平上体现。所以我鼓舞你去看看那些顶尖校园以外的当地。“

管理者还应该考虑像社区学院这样的校园或许会由于各种原因(包含社会成见)而没有上精英校园。

2018年HackerRank对全球各国计算机科学专业学生的查询发现，近40%的受访者经过计算机科校园园教育和经过在线课程或YouTube等独立学习的方法取得教育。

参与人工智能革新的热心促进许多企业和安排寻觅人才，可是拟定招聘决议计划的经理人依然需求更多有时机学习工程师或数据科学家等职位的人。

约西弗夫斯基知道他说的话。在3月份参加Airbnb担任Airbnb Home部分的工程和数据科学负责人之前，他于2017年被任命为Pinterest的首位首席技能官，在那里他开发了人工智能的购物个性化技能，如主动电子商务Shop Shop或计算机视觉 – 启用了“完结外观”等查找东西。

Josifovski今日与VentureBeat创始人Matt Marshall在2019年革新会上宣布了说话，这是一个年度会议，讨论人工智能的挑战和机会，以及计算机视觉和会话AI等要点重视范畴。

Josifovski在他的讲演中提出了各式各样的技巧，比方企业不应再测验从头开始构建AI的主意。在曩昔的几十年中，运用大规模数据构建运营需求雇佣人才进行优化，参数调整，推理，查找以及其他能够将从头开始构建AI所必需的部分绑缚在一起的人，但公共云意味着不再需求，他说。

“我以为这些天从头开始构建任何东西都没有真实的理由，”他说。 “这项技能最风趣的工作之一便是内部商品化。一般技能从最简略的部分商品化，而在人工智能中，好像商品化来自最杂乱的部分。“

作为一名在人工智能研讨中度过大部分职业生涯的人，Josifovski表明，专心于优化的AI从业者或许更适合具有像Facebook或微软等AI研讨部分的大公司，而不是像Pinterest或Airbnb这样的公司。