期货交易所(002149西部材料)

本年的政府工作报告提出，要破除限制要素合理流动的堵点，贯穿出产、分配、流转、消费各环节，构成国民经济良性循环。哪些范畴存在“堵点”？怎么打通“堵点”？今日开端，央视财经《经济信息联播》将推出系列报道内需消费“堵”在哪，首先来重视家政工作。

近年来，有关月嫂、保姆难找的新闻，每隔一段时间就会成为咱们重视的焦点。最新数据显现，2020年，我国新增超越79万家家政相关企业，较2019年同比增加200%。从业者数量增加了，供需矛盾缓解了吗？

家政服务商场需求大专业“阿姨”炙手可热

在北京一场家政双选会上，张女士和爱人带着两个孩子，想来找一名育儿嫂。张女士说，这可不是她榜首次来了。

双选会上，200多名家政员，按5个人一组，顺次做毛遂自荐。

家政员做毛遂自荐时，雇主们也没闲着。咱们一边对照着简历，一边要在最短的时间内，决议稍后是否要对心仪的家政员进行1对1面试。

家政员刘萌萌，是一名“90后”姑娘。她成为了这场双选会上，为数不多，被3个家庭一起相中的佼佼者。很快，刘萌萌和雇主签了约。

这次双选会的组织者告知记者，这200名家政员中，大部分人的年龄在35岁到50岁之间，其间，像刘萌萌这样，年龄在35岁以下，又具有抚育、早教等证书的，却仅有10名左右。来参加过几回双选会的张女士，在面试了多位家政员之后，这次总算选定了一名33岁的育儿嫂。

工作火爆招生冷清家政专业面对生源之困

可以看出，现在的家政商场喜爱相对年青、有技术、有专业资质的家政员。对此，在近两年出台的家政提质扩容方针中也特别说到，原则上每个省份至少有1所本科高校和若干工作院校要开设家政服务相关专业，扩大招生规划。那么，这个专业招生状况怎么？年青人乐意进入家政这个工作吗？

在北京的一所工作校园里，正在进行一场招生宣讲会。本年，是这所校园榜首次接收家政专业的学生。

虽然在每场招生宣讲会上，教师都会着重现在家政专业人才严峻缺少、工作远景很好，可是，感兴趣的学生却并不多。在这场宣讲会上，也有一些家长前来旁听。

家长王女士：我榜首感触便是家政不需求学，便是从小到大养成的一些拾掇收拾还有煮饭的技术。我或许还会忧虑这个工作的展开完不完善、受不遭到咱们的认可，仍是在张望。

杨海英作为校园家政专业的负责人，对此也颇感无法。

据不完全统计，现在全国共有122所院校，开设了125个家政相关专业。可是，家政专业的在校生仅为1344人，也便是说，均匀每所校园缺少20名。但现在我国家政从业人员的缺口，却高达3000万左右。其间，以上海一地为例，高端家政专业人才的缺口就达20万。

北京劳作保证工作学院副院长张耀嵩：咱们估计招生是依照一个班30人到40人左右，企业的需求是数千级的。在北京注册的家政企业至少有5000家左右，每一个家政企业假定需求一名训练师、一个经理人，就需求五六千人。

训练补助门槛高大都小企业面对“提质”难

要提高家政工作的全体服务质量，一方面要经过大学和工作校园来培育更多高本质的家政从业人员；另一方面，是加强对现有从业人员的岗前训练和“回炉”训练，提高其技术和本质。可是，央视财经记者查询中却发现，一些中小规划的家政公司，现在面对着必定的训练难题。

△央视财经《经济信息联播》栏目视频

依据北京市的相关方针，家政服务企业对从业人员进行训练，可以享用每人每年500元到2000元不等的补助，这让规划较大的家政企业，得到了实实在在的盈利。可是，申领补助的条件是，企业有必要具有300平方米以上的训练场所以及配套设备和师资。

北京某家政服务中介所负责人骆燕红：政府有方针，要具有训练组织资质的话，要有五名教师资格的教师，还得供给家政员的吃和住宿。对咱们这种中小型企业来说，困难太大，出资太多。

骆燕红说，之前他们公司的家政员，都是在北京一所工作院校进行免费训练，可是2020年头，这所校园的训练课程，却忽然中止了。

北京商贸校园训练部副主任孙岿莉告知记者，从2009年开端，北京市人社局展开方针性的家政人员训练，北京商贸校园作为榜首批定点训练组织，由政府进行相应的补助，至今现已培育了两万多家政人员。但从2020年头开端，补助开端向家政服务企业歪斜，而校园的训练补助也相应地被暂停了。生源削减，加上本钱压力，他们的家政训练也不得不断办了。

数据显现，我国现在共有超越193万家企业名称或经营范围含“家政”。其间，51%为个体工商户，78%的家政相关企业成立于5年内，36%的相关企业为小微企业。

家政业要“提质”从业者权益保证要提高

业内人士指出，家政工作要高质量展开，需求用更具招引力的工作远景，一起还需求完善各项权益保证，来招引和留住人才。

北京某服务集团董事长郭亮：缺口非常大，咱们培育一个合格的高档家政服务人员，有十三到十五个单子去抢。

不少业内人士指出，现在，家政工作之所以难以招引年青人，一个很大的妨碍便是相应的权益保证不健全。一项针对北京地区近600名家政从业者的查询显现，有10.3%的家政从业人员并未与企业或雇主签订过任何合同或协议，两边仅仅做简略的口头约好，仅有36.2%的企业或雇主给从业人员上过稳妥。

对此，相关人士呼吁，关于像家政服务这样灵敏用工状况较为遍及的工作，国家应当赶快拟定相应的法令法规以及社保补助方针，然后打破限制高本质人才进入家政工作的屏障。

北京睦湃律师事务所首席律师杨毅：一些省市现已出台了一些针对灵敏用工劳作保证的施行办法和准则，可是因为缺少法令层面上的支撑，履行施行的时分，常常会呈现标准纷歧的状况。咱们应当树立政府各部门、各方组成的灵敏用工人员权益保证体系，促进灵敏用工这一新的用工形状的安稳、安全、持续展开。